病假期间遇到公休日，计算方式主要取决于公司的规章制度以及国家的相关法律法规，但通常情况下，公休日不计入病假天数，也不扣发病假工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期（即病假期间）的计算通常是以工作日为准，不包括法定节假日和公休日。这意味着，如果病假期间包含了公休日，这些公休日不会计入病假的总天数，员工在公休日也不享受病假工资（但公休日本身的工资，如果员工正常出勤本应获得，则仍应支付，不过这与病假工资是两个概念）。
   • 举例来说，如果员工的医疗期为3个月，且这3个月内包含了若干个公休日，那么在计算实际病假天数时，应将这些公休日排除在外。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了国家法律法规外，公司的规章制度也可能对病假期间公休日的计算有具体规定。一些公司可能会明确规定，病假期间遇到公休日，公休日不计入病假天数，且不扣发病假工资（或按正常工资支付）。
   • 也有一些公司可能规定，病假期间无论是否包含公休日，均按实际天数计算病假，并相应扣发病假工资（但这种情况相对较少，且可能违反国家法律法规的强制性规定）。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在申请病假时，应了解公司的规章制度以及国家的相关法律法规，明确病假期间公休日的计算方式。如果公司规章制度与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。
   • 对于公司：在制定规章制度时，应确保与国家法律法规相一致，明确病假期间公休日的计算方式，并告知员工。这样既可以避免法律纠纷，也可以维护公司的正常运营秩序。

总结来说，病假期间遇到公休日，通常不计入病假天数，也不扣发病假工资（但公休日本身的工资支付需根据具体情况判断）。如果对此有疑问或遇到纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。