关于请病假当年公休（即带薪年休假）的计算问题，需结合我国《企业职工带薪年休假实施办法》及地方性规定综合判断，具体结论及分析如下：

1. 核心结论：病假与年休假的抵扣规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。但若职工当年已请病假，需根据病假时长抵扣年休假：
   

• 累计工作满1年不满10年：病假≥2个月，不享受当年年休假；
  
• 累计工作满10年不满20年：病假≥3个月，不享受当年年休假；
  
• 累计工作满20年以上：病假≥4个月，不享受当年年休假。
  

举例：若员工累计工作8年（应享5天年休假），当年已请病假2.5个月，则因超过2个月标准，当年无年休假；若仅请病假1.5个月，则仍可享受5天年休假。

1. 特殊情形：病假未达抵扣标准时的年休假计算
   若病假时长未达到上述抵扣标准（如工作5年员工请病假1个月），则当年年休假不受影响，员工仍可享受全额年休假。但需注意：
   

• 年休假需在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度（单位因生产需要可跨1个年度）；
  
• 单位因工作需要不能安排年休假的，需按日工资300%支付未休年休假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

1. 地方性规定的补充差异
   部分地区（如上海、广东）可能对病假与年休假的衔接有细化规定，例如：
   

• 病假期间包含休息日、法定节假日的，不计入病假时长；
  
• 员工主动申请病假但未提交医疗证明的，单位可不予抵扣年休假。
  建议：结合所在省份的《人口与计划生育条例》或人社部门解释进一步确认。

1. 实务操作建议
   

• 员工：保留病假医疗证明，与单位沟通年休假安排；若单位违规扣除年休假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 单位：制定书面年休假制度，明确病假抵扣规则，并在员工入职时告知；安排年休假时尽量与员工协商一致。

若您涉及具体纠纷（如单位拒批年休假、未支付未休工资等），可提供病假时长、工作年限、单位类型等细节，我将进一步分析法律风险及应对方案。