请病假并不意味着连公休假一起算，病假和公休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和规定。以下是对这一问题的详细解释：
病假：
- 定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。
- 计算方式：病假的天数通常根据员工的实际病情和医生的建议来确定，与公休假无直接关联。员工在病假期间不享受公休假待遇，即病假天数不会从公休假天数中扣除，但也不会额外增加公休假天数。
公休假：
- 定义：公休假，通常指的是带薪年休假，是员工根据工作年限和单位规定享有的休息时间，用于员工个人休息、旅游、处理私事等。
- 计算方式：公休假的天数根据员工的工作年限和单位的具体规定来确定，与病假天数无关。员工在公休假期间享受正常的工资待遇，且公休假天数不会因病假而减少或增加。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有病假和公休假的权利，这两种假期是独立的，互不影响。
- 如果员工在病假期间恰好遇到公休假，一般来说，公休假不会因病假而顺延或补休，除非单位有特别规定或双方有特别约定。
- 建议员工在请假前仔细阅读单位的规章制度，了解病假和公休假的具体规定和计算方式，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
可能产生的法律后果：
- 如果单位错误地将病假天数从公休假天数中扣除，或者拒绝支付病假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 员工在行使病假和公休假权利时，也应遵守单位的规章制度和法律法规，不得滥用假期或提供虚假证明。
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