病假与公休一起请假是否合理，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 公休：公休通常指的是职工依法享受的休息日，如周末、法定节假日等。这些休息日是职工的合法权益，企业应当予以保障。
   • 病假与公休的叠加：法律并未明确禁止病假与公休一起请，但关键在于病假的实际需要。如果职工在公休期间确实因病需要继续休息，且医疗期尚未结束，那么理论上是可以将病假与公休连续计算的。然而，这并不意味着职工可以随意将病假与公休合并使用，以延长休息时间。

2. 从公司规章制度层面分析：

   • 公司规定：不同公司对于病假和公休的请假流程、审批权限、工资支付等方面可能有不同的规定。一些公司可能要求职工在病假期间不得同时享受公休，或者对病假与公休的连续使用有特定限制。
   • 合规性：职工在请假时，应遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。如果公司规章制度中明确禁止病假与公休一起请，或者对连续使用有特定要求，那么职工应遵守这些规定。

3. 从实际操作层面分析：

   • 实际需要：职工在请假时，应基于实际需要提出申请。如果确实因病需要连续休息，且医疗期尚未结束，那么可以向公司说明情况，申请将病假与公休连续计算。
   • 沟通协商：在请假前，职工可以与公司进行沟通协商，了解公司对于病假与公休连续使用的态度和规定。如果公司同意，那么可以按照协商的结果进行请假；如果公司不同意，那么职工应尊重公司的决定，并考虑其他解决方案。

建议：

• 职工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于病假和公休的规定和要求。
• 如果确实需要因病连续休息，且医疗期尚未结束，可以向公司说明情况，并按照规定的流程进行申请和审批。
• 在请假过程中，保持与公司的沟通协商，尊重公司的决定，并寻求合理的解决方案。

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