公司强制性要求陪同员工去医院就诊通常是不合法的，以下从不同角度进行分析：

侵犯个人隐私权

就医过程涉及个人隐私，包括身体状况、疾病详情、治疗方案等敏感信息。公司陪同可能会使员工的隐私暴露给无关人员，侵犯了员工的隐私权。根据相关法律规定，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，公司强制陪同就医的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

干涉就医自主权

我国法律保障公民的自主就医权，员工有权自主选择就诊医院、医生及决定是否接受特定的检查或治疗。公司强制陪同可能会干扰员工的正常就医决策，影响员工对医疗服务的自主选择。例如，员工可能希望选择更专业的医院或医生进行就诊，但公司的陪同要求可能限制了员工的选择范围。

缺乏法律依据

目前没有明确的法律赋予公司在员工病假期强制陪同就医的权利。如果公司的规章制度中有相关规定，该规定可能因与法律法规相冲突而不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在病假期享有相应的权益，包括自主就医的权利。公司不能通过规章制度来剥夺员工的这些合法权益。

特殊情况下的合理性

不过，在某些特殊情况下，公司的陪同要求可能具有一定合理性。例如：

• 员工因工负伤或患职业病：公司为了核实工伤情况、配合工伤认定程序等，在取得员工同意的前提下，陪同员工就诊是合理的。这有助于公司及时了解员工的伤情和治疗情况，为后续的工伤处理提供依据。
• 员工所患疾病可能对工作环境或其他员工健康有重大影响：公司出于公共卫生安全等合理关切，在与员工充分沟通并尊重其意愿的基础上，陪同就诊也可能被视为合理。例如，员工患有传染性疾病，公司为了防止疾病传播，可能要求陪同员工就诊以确保及时采取防控措施。

建议：

• 如果公司提出陪同就医的要求，员工可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和理由。
• 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以明确拒绝并说明理由。
• 若公司坚持要求陪同且员工无法接受，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。