您好，关于单位要求请病假必须去指定医院的问题，从法律角度来分析，这样的规定并不合理。下面我为您详细解释一下：

首先，随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用的负担主体已经从用人单位转为了社会保险体系中的医保基金。这意味着，用人单位不再承担员工的医疗费用，因此也就没有了强行要求员工前往指定医院就诊的前提。

其次，根据相关法律法规，员工有权利根据自身病情、就医便利性以及专业信任度等因素，自主选择合适的医院就诊。用人单位不应过多干涉员工的就医自主权，对于正规医院开具的病假条应当予以认可。

再者，如果用人单位规定必须凭指定医院的证明才能批准病假，这样的制度可能因内容不具有合理性而被认定无效。因为这不仅限制了员工的就医选择，还可能对员工造成不必要的困扰和负担。

综上所述，单位要求请病假必须去指定医院的规定并不合理。员工有权根据自身情况和需要选择合适的医院就诊，并依法享受病假待遇。如果单位对此有异议或存疑病假证明的真实性，可以通过合法途径进行核实和处理，但不能剥夺员工的就医自主权。希望这个解答能对您有所帮助。