结论前置：
详细分析：
一、一般情况下，用人单位指定医院复查不合法
根据劳动法的相关规定，劳动者享有自由就医的权利。这意味着，劳动者有权选择自己信任的医院进行就诊和开具病假证明。当劳动者已经提供了医院出具的病假单时，用人单位坚持要求劳动者至指定医院复查，这种行为通常被视为侵犯了劳动者的就医权，属于管理不当。
例如，在某起劳动争议案件中，劳动者因高血压、颈椎病等原因连续请病假，并向用人单位寄交了病历、病假单及请假申请单。然而，用人单位却通知劳动者至指定医院复查，劳动者拒绝后，用人单位以劳动者未配合复查为由作出书面警告处分，并最终以此为由解除劳动合同。仲裁委员会经审理后认为，劳动者依法享有休假的权利，并无义务配合用人单位进行病情复查，故用人单位的行为构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
二、特定情况下，用人单位的要求可能被视为合法管理行为
虽然一般情况下用人单位指定医院复查不合法，但在某些特定情况下，如用人单位的规章制度中明确规定了病假复查的相关流程，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且内容合法合理，同时用人单位的要求也并未超出合理范围，那么用人单位的要求可能被视为合法的管理行为。不过，这种情况较为少见，且需要严格符合法律要求。
在实际操作中，用人单位应当尊重劳动者的就医权，避免无故要求劳动者至指定医院复查。如果用人单位对劳动者的病假有异议，可以通过与劳动者沟通、要求劳动者提供更多医疗证明等方式来解决，而不是直接要求劳动者至指定医院复查。
三、法律建议
对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求至指定医院复查的情况，可以首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体要求和理由。如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定规章制度时，应当充分考虑劳动者的权益和需求，避免制定过于苛刻或不合理的要求。同时，在与劳动者发生争议时，应当积极与劳动者进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
四、可能的法律后果
如果用人单位无故要求劳动者至指定医院复查，并以此为由对劳动者进行处分或解除劳动合同，那么用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。因为这种行为通常被视为侵犯了劳动者的就医权和管理不当，违反了劳动法的相关规定。