单位指定医院看病本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
单位指定医院的合法性基础：
- 在一般情况下，单位为了员工的健康管理和福利，可能会指定某些医院作为员工就医的定点机构。这种做法本身并不违反法律法规，只要单位没有强制员工必须到指定医院就医，且员工有权选择其他合法医疗机构就医，那么这种指定行为就是合法的。
单位强制指定医院的法律问题：
- 如果单位强制员工必须到指定医院就医，并以此作为员工享受某些福利（如医疗保险报销）的前提条件，那么这种行为可能涉嫌违法。因为员工有权根据自己的需求和意愿选择就医的医疗机构，单位无权剥夺员工的这一权利。
- 此外，如果单位指定的医院存在医疗质量、服务态度等方面的问题，且单位未采取有效措施进行改进或提供其他就医选择，那么单位也可能因未尽到对员工的健康保障义务而承担法律责任。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受劳动保护和劳动卫生条件，包括获得必要的医疗保健服务。单位应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。
- 虽然这些法律法规并未直接规定单位不能指定医院，但单位在指定医院时应当遵循公平、合理、自愿的原则，不得损害员工的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果单位指定了医院但并未强制要求就医，且该医院能够满足自己的医疗需求，那么可以选择到该医院就医。
- 如果单位强制要求到指定医院就医，或者该医院无法满足自己的医疗需求，员工有权向单位提出异议，并要求单位提供其他就医选择或允许自己选择其他合法医疗机构就医。
- 如果单位的行为涉嫌违法或损害了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，单位指定医院看病本身并不违法，但关键在于单位是否强制员工就医以及是否损害了员工的合法权益。如果单位的行为合法合规且尊重了员工的选择权，那么这种指定行为就是可以接受的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。