用人单位在一般情况下不可随意指定医院要求员工看病，员工享有自主选择合法医疗机构就医的权利。但在特定情况下，如工伤保险或特殊福利协议中，用人单位的“指定”行为可能具有一定合理性，但仍需确保不侵犯员工的自主选择权。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工自主选择权

员工在就医方面享有自主选择权，这是其基本权利之一。只要所选择的医院是合法的，如正规的公立医院或有资质的私立医院，并能按照医保规定进行报销，员工就有权前往就诊。用人单位不得无故限制或剥夺员工的这一权利。例如，如果员工因感冒需要就医，他有权选择自己信任的医院或医生，而不是必须按照公司的要求去指定医院。

二、特殊情况下的“指定”

尽管员工享有自主选择权，但在某些特殊情况下，用人单位的“指定”行为可能具有合理性：

1. 工伤保险方面：当职工发生工伤时，为确保工伤认定、待遇报销等流程的顺利进行以及保障医疗服务质量和费用合理性，应优先选择签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，职工可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后应及时转至签订服务协议的医疗机构。这种“指定”并非用人单位单方面决定，而是基于工伤保险制度的规定。例如，如果员工在工作过程中受伤，公司可能会要求他前往与工伤保险机构签订服务协议的医院进行治疗，以确保工伤认定和报销流程的顺畅。

2. 特殊福利或协议情况：如果用人单位为员工提供额外的医疗福利，如与特定医院签订了合作协议，为员工提供优惠或便捷医疗服务，并在事先明确告知员工相关情况且获得员工同意的基础上，员工可以选择到指定医院就医。但这种情况下，用人单位仍不能强迫员工必须前往指定医院看病，员工的自主选择权依然受到保护。例如，公司可能与某家医院合作，为员工提供体检优惠，员工可以选择是否去该医院体检，但公司不能强制要求员工必须去。

三、用人单位强制指定的法律后果

如果用人单位无视员工的自主选择权，强制要求员工到其指定医院看病，将可能侵犯员工的合法权益。员工有权拒绝此类要求，并可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商：员工可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

总结与建议：

用人单位在员工就医方面应尊重员工的自主选择权，不得无故指定医院。在特殊情况下，如需“指定”医院，也应确保符合相关法律法规的规定，并充分保障员工的知情权和选择权。如果员工遇到公司强制指定医院的情况，应勇敢维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。如果你有更多关于劳动工伤或医疗医患方面的法律问题，可以直接向我咨询。