老板强迫陪同员工看病是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若老板的行为不具有强制性，且出于对员工健康的关切

• 通常情况下，老板陪同员工就医并不违法，反而可能体现了对员工健康的关切与保障。例如，员工在工作中受伤或突发疾病，老板出于关心陪同就医，这是正常且合理的行为。

2. 若老板的行为具有强制性，或借看病之名限制员工人身自由

• 可能触犯法律：如果老板强迫员工陪同就医，且员工并不愿意，这种行为可能构成对员工人身自由的限制。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权拒绝不合理的安排，且老板不得以此为由对员工进行处罚或解雇。
• 具体情形：例如，老板以工作为由强迫员工在非工作时间陪同就医，或者以就医为名限制员工离开医院，这些行为都可能涉及违法。

3. 若老板利用此机会获取员工个人医疗信息并用于非法活动

• 侵犯隐私权：老板在陪同员工就医过程中，如果未经员工同意获取其个人医疗信息，并用于非法活动（如歧视、泄露给第三方等），则可能构成侵犯员工隐私权的行为。
• 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，侵犯他人隐私权需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

4. 若老板陪同就医是为了掩饰某些违法事实

• 可能涉及更严重的违法行为：例如，员工因工作原因受伤，但老板为了逃避工伤赔偿责任，强迫员工以个人原因就医，并试图掩盖工伤事实。这种行为不仅违法，还可能涉及欺诈等更严重的法律问题。

建议与措施

• 员工角度：
  • 如果老板强迫陪同就医，且员工认为不合理或不愿意，可以明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。
  • 如果老板因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 老板角度：
  • 老板应尊重员工的意愿和权利，不得强迫员工做不合理的事情。
  • 如果确实需要陪同员工就医，应事先与员工沟通并取得同意，同时确保不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

总结：老板强迫陪同员工看病是否违法，需根据行为人的动机、方式及后续行动进行综合性评估。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（比如我，任鹏飞律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、公司事务领域），以维护自己的合法权益。