员工请病假公司陪诊并不直接由法律规定其合法性，这主要取决于公司的内部规定或双方劳动合同的约定。

首先，从劳动法的角度来看，员工有请病假的权利，这是为了保障员工在生病或受伤时能够得到必要的休息和治疗。然而，劳动法并没有明确规定公司在员工请病假时是否需要陪诊。

其次，公司陪诊的合法性可能受到公司内部规定或劳动合同的影响。如果公司内部有明确规定，或者在劳动合同中有相关条款，要求或允许公司在员工请病假时陪诊，那么这种做法就是合法的。反之，如果公司内部没有相关规定，或者劳动合同中没有相关条款，公司单方面要求陪诊可能会侵犯员工的隐私权或其他合法权益，从而构成违法行为。

因此，对于员工请病假公司陪诊的合法性，需要具体分析公司内部规定或劳动合同的内容。如果员工对此有疑问或担忧，建议查阅公司内部的相关规定或劳动合同，或者咨询公司的法务部门或专业律师，以了解自己的权益和义务。

总的来说，员工请病假公司陪诊的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在尊重员工隐私权和合法权益的前提下，公司可以制定合理的内部规定或劳动合同条款来明确双方的权利和义务。