员工请假陪诊是否合法，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度，同时还需要结合实际情况来判断。

首先，从法律法规的角度来看，一些地方性法规，如《上海市老年人权益保障条例》等，明确规定了老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女等依法负有赡养义务的人）可以享受陪护假。这意味着，在这些地区，如果员工符合赡养人的条件，且被赡养人（即老年人）确实患病住院，那么员工是有权申请陪护假进行陪诊的。

其次，从公司规章制度的角度来看，虽然法律法规可能规定了陪护假，但具体如何实施、请假流程、所需材料等可能还需要参照公司的规章制度。因此，员工在申请陪护假前，最好先了解公司的相关规定，并按照要求履行请假手续。

再者，从实际情况来看，如果员工因特殊情况（如父母病重、手术等）需要请假陪诊，且能够提供充分的证明材料（如医院出具的住院证明、手术通知等），同时按照公司要求履行了请假手续，那么公司一般应该给予理解和支持。如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，甚至因此辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。

以具体案例为例，如北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，员工因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退员工。法院经审理认为，公司未对员工的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为显属不当，属于违法解除，应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。

综上所述，员工请假陪诊是否合法，需要结合具体的法律法规、公司规章制度以及实际情况来判断。如果员工符合相关条件且按照要求履行了请假手续，那么公司一般应该给予理解和支持。如果公司拒绝请假或因此辞退员工，员工可以依法维护自己的合法权益。