员工请带薪休假看病，若符合规定公司不给批假，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
- 员工未按规定流程请假或证明材料不齐全
- 具体说明：公司通常会制定自己的请假制度，明确员工请带薪病假的流程以及需要提交的证明材料。如果员工没有按照这些规定来操作，比如没有提前向直属领导报备、没有在规定时间内提交请假申请，或者提交的医疗证明不完整、不符合要求（如缺少医院盖章、诊断信息不明确等），公司有权不批准其带薪休假看病的申请。
- 举例：小王所在公司规定，请病假需提前一天在公司的办公系统上提交申请，并上传医院开具的病假证明。小王当天突然身体不适想请假看病，没有提前在系统申请，只是口头跟同事说了一声，这种情况下公司不批准他的请假申请是合理的。
- 存在虚假请假嫌疑
- 具体说明：若公司有合理理由怀疑员工故意编造或夸大病情以获取带薪休假，例如员工频繁请病假但无法提供合理的病情解释，或者提供的医疗证明存在明显疑点，公司可以要求员工进一步提供相关证明材料或进行复查。在员工不能消除公司疑虑的情况下，公司不批准带薪休假看病具有一定的合理性，但要注意避免侵犯员工的合法权益。
- 举例：小李在过去三个月内已经请了五次病假，每次都是短期的两三天，但每次都无法详细说明病情，且提供的医院证明看起来比较模糊。这次小李又申请带薪休假看病，公司怀疑其存在虚假请假的情况，要求他到指定医院进行复查，在小李拒绝复查的情况下，公司不批准他的请假申请是可以的。
- 严重影响单位重大紧急事务
- 具体说明：虽然员工有休带薪病假的权利，但如果用人单位正面临重大紧急事务，且该员工的岗位对事务的处理至关重要，员工短时间内请假可能导致重大损失或严重影响事务正常进行。在这种情况下，用人单位在与员工充分沟通协商调整请假时间无果后，不批准带薪休假看病可能具有一定合理性。不过用人单位需承担严格的举证责任，并确保后续妥善处理与员工的关系，保障其合法权益。
- 举例：某公司正在承接一个非常重要的项目，距离项目交付只有三天时间，而小张是这个项目的核心技术人员，负责关键环节的工作。此时小张突然申请带薪休假看病，公司与他沟通希望他能坚持到项目交付后再请假，但小张不同意。如果公司能够证明小张的请假会对项目造成重大影响，那么不批准他的请假申请在一定程度上是合理的。
不合法情况
- 符合请假流程且手续完备
- 具体说明：员工按照用人单位的规章制度，提前或及时提交了真实有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了完整的请假申请流程。此时，用人单位无正当理由不批准带薪休假看病，侵犯了员工的法定医疗期权益，属于不合法行为。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期权益。在医疗期内，员工有权享受病假并获取相应的病假工资。
- 举例：小赵患了重感冒，在当地正规医院就诊后，医生开具了三天的病假单。小赵按照公司规定，提前在公司的请假系统上提交了申请，并上传了病假单、病历和诊断证明。公司却以工作忙为由不批准他的请假申请，这种做法是不合法的。
- 紧急突发疾病
- 具体说明：员工在工作期间或上下班途中突发疾病，需要立即就医治疗，无法及时按照公司常规流程请假。在此情况下，员工或其家属应及时通知用人单位，并在事后补交相关证明材料。用人单位若不批准此类带薪休假看病的申请，同样属于不合理且不合法的行为。
- 举例：小孙在上班途中突然感到剧烈腹痛，无法继续前往公司上班，他立即让家人联系公司说明情况，并前往医院就诊。医生诊断为急性阑尾炎，需要马上手术，并开具了病假证明。事后小孙将病假证明等材料补交给公司，公司却以他没有提前请假为由不批准他的病假，这是不合法的。
员工应对措施
如果公司无正当理由不批准员工合理的带薪休假看病申请，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的病情和请假需求，提供充分的证明材料，争取公司的理解和批准。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司批准带薪休假看病，并支付相应的病假工资等。
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