公司派人陪同员工看病，在一般情况下并不合法。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 侵犯个人隐私权：

   • 就医过程涉及个人隐私，包括身体状况、疾病详情、治疗方案等。公司陪同可能会使员工的隐私暴露给无关人员，从而侵犯了员工的隐私权。

2. 干涉就医自主权：

   • 我国法律保障公民的自主就医权，员工有权自主选择就诊医院、医生及决定是否接受特定的检查或治疗。公司强制陪同可能会干扰员工的正常就医决策，影响员工对医疗服务的自主选择。

3. 缺乏法律依据：

   • 目前没有明确的法律赋予公司在员工病假期强制陪同就医的权利。如果公司的规章制度中有相关规定，该规定可能因与法律法规相冲突而不具有法律效力。

然而，在某些特殊情况下，公司的陪同要求可能具有一定合理性，但这些情况需要基于特定的条件和前提：

• 因工负伤或患职业病：

  • 如果员工因工负伤或患职业病，公司为了核实工伤情况、配合工伤认定程序等，在取得员工同意的前提下，陪同员工就诊是合理的。

• 公共卫生安全考虑：

  • 如果员工所患疾病可能对工作环境或其他员工健康有重大影响，公司出于公共卫生安全等合理关切，在与员工充分沟通并尊重其意愿的基础上，陪同就诊也可能被视为合理。

综上所述，公司派人陪同员工看病在一般情况下并不合法，因为它可能侵犯员工的个人隐私权和就医自主权，且缺乏法律依据。但在某些特殊情况下，如员工因工负伤或患职业病，或出于公共卫生安全考虑，公司的陪同要求可能具有一定合理性，但这需要基于特定的条件和前提，并充分尊重员工的意愿和隐私。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。