老板让员工带病上班，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 员工所患疾病无传染性，且工作不会加重病情或危及安全：

   • 在这种情况下，企业安排员工带病上班，一般不构成侵权。因为劳动法并未明确禁止员工带病上班，员工有自主决定是否上班的权利，但需遵循用人单位合理的规章制度。

2. 员工所患疾病有传染性：

   • 如流感、肺结核等，企业让其上岗可能会对其他员工健康造成威胁。这种情况下，公司的行为可能违反《中华人民共和国传染病防治法》等相关规定，侵犯他人健康权，因此是不合法的。

3. 员工在法定医疗期内需治疗休养：

   • 如果员工因病需治疗休养，且处于法定医疗期内，企业强行要求其上岗，则侵犯了员工的休息权和健康权。员工可以依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益，要求公司改正并赔偿损失。这种情况下，老板让员工带病上班也是不合法的。

综上所述，老板让员工带病上班是否合法，需根据员工的疾病性质、工作性质以及是否处于法定医疗期等因素来综合判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向相关劳动部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。