员工因病无法上夜班是合法的。具体分析如下：

1. 劳动法未明确规定具体疾病：

   • 劳动法并未明确列出哪些疾病不能值夜班，但基于劳动保护和员工健康原则，部分疾病确实不适宜值夜班。

2. 不适宜值夜班的疾病类型：

   • 如患有心血管疾病（如严重冠心病、高血压、心律失常等）、精神类疾病（如严重抑郁症、焦虑症、精神分裂症等）、呼吸系统疾病（如严重哮喘、慢性阻塞性肺疾病等）以及内分泌系统疾病（如糖尿病）等，这些疾病可能因夜班工作打乱生物钟、加重身体负担而增加发病风险。

3. 员工义务与单位责任：

   • 员工若因患病不适合值夜班，应及时向单位说明情况，并提供医院诊断证明。
   • 单位在得知员工患病情况后，应与其协商调整工作安排，以保障员工健康和工作权益。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需依法处理，不能随意解除劳动合同。

5. 实际案例：

   • 有案例中，员工因患病无法上夜班，向公司提前报备相关病情后，公司仍安排其夜班工作并因此解除劳动合同，最终被法院认定为违法解除，需支付违法解除劳动合同赔偿金。

综上所述，员工因病无法上夜班是合法的，且单位在得知员工患病情况后，应与其协商调整工作安排。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。