结论前置：单位强制因病不能上夜班的员工上夜班，这一行为是违法的。

详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当根据劳动者的身体状况和岗位特点，合理安排工作时间和休息时间。对于因病不能上夜班的员工，单位应当给予适当的照顾和安排，而不是强制其上夜班。
   • 如果员工因病确实无法胜任夜班工作，且提供了相应的医疗证明，单位应当根据实际情况调整其工作岗位或工作时间，以确保员工的身体健康和劳动权益。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和工作时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。
   • 如果单位未经员工同意，单方面改变其工作岗位或工作时间，特别是强制因病不能上夜班的员工上夜班，这可能构成违约行为，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 从员工健康权益的角度：

   • 员工的身体健康是其基本权益之一，单位有义务保障员工的身体健康不受侵害。强制因病不能上夜班的员工上夜班，可能会对其身体健康造成进一步损害，这是单位应当避免的行为。
   • 如果员工因单位强制上夜班而导致病情加重或其他健康问题，单位可能需要承担相应的医疗费用、赔偿等法律责任。

法律建议：

• 对于因病不能上夜班的员工，建议及时向单位提供医疗证明，并说明自己的身体状况和无法胜任夜班工作的原因。
• 如果单位仍然强制要求上夜班，员工可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，单位还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失，如医疗费用、赔偿金等。

总之，单位强制因病不能上夜班的员工上夜班是违法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。