生病期间被强制加班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。具体来说：
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确规定了加班的时长限制，并且强调了“保障劳动者身体健康”的前提条件。在生病期间，劳动者的身体状况显然无法承受加班的负荷，因此强制加班违反了这一规定。
《劳动法》第四十二条：虽然列出了一些特殊情况下可以延长工作时间的情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。但这些情形并不包括劳动者生病的情况，因此不能作为强制加班的合法依据。
实际操作与后果角度
对劳动者的影响：生病期间，劳动者的身体需要休息和恢复，强制加班会加重病情，甚至可能引发更严重的健康问题。这不仅损害了劳动者的身体健康，也影响了其工作效率和生活质量。
对用人单位的风险：如果用人单位在劳动者生病期间强制加班，一旦被劳动监察部门发现，将面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需要承担民事赔偿责任。
建议与措施
劳动者：如果遇到生病期间被强制加班的情况，可以首先与用人单位沟通，说明自己的身体状况和无法加班的原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
用人单位：应该尊重劳动者的休息休假权利，合理安排工作时间和任务。在劳动者生病期间，应该给予足够的关心和照顾，而不是强制加班。这样不仅有助于维护劳动者的身体健康，也有助于提高用人单位的声誉和形象。
综上所述，生病期间被强制加班是违法的，不仅损害了劳动者的身体健康，也给用人单位带来了潜在的法律风险。因此，双方都应该遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、健康的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。