生病期间公司不排班是否违法，需结合具体情况判断，但核心原则是公司不得因员工生病而剥夺其合法劳动权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期内的法律保护

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
• 医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
• 若公司以“不排班”为由变相逼迫员工离职，或未支付病假工资，则涉嫌违法。员工可要求公司继续履行合同并补发工资，或向劳动监察部门投诉。

2. 医疗期外的处理规则

• 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 若医疗期满后公司直接不排班且不解除合同，也不支付工资，则可能构成违法。员工可要求公司支付工资或经济补偿，甚至主张违法解除赔偿金（若公司最终违法解除）。

3. 特殊情形：工伤或职业病

• 若员工生病属于工伤或职业病，则适用《工伤保险条例》，公司需承担停工留薪期内的原工资福利待遇（通常不超过12个月，特殊情况可延长）。
• 停工留薪期内，公司不得以任何理由不排班或不支付工资，否则员工可申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。

4. 公司合法不排班的情形

• 若员工生病未达到需停工医疗的程度（如普通感冒），且公司因业务调整暂时无班可排，但仍按合同约定支付工资，则不违法。
• 但若公司长期不排班且不支付工资，或以“不排班”为由变相降低待遇，则可能违反《劳动合同法》中关于“按时足额支付劳动报酬”的规定。

法律建议：

1. 保留证据：保存病历、诊断证明、病假条、工资条、公司不排班的通知等材料。
2. 协商解决：先与公司沟通，要求明确排班安排或支付病假工资。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：生病期间公司不排班是否违法，关键看是否处于医疗期或工伤期、是否支付工资、是否变相逼迫离职。若公司行为违法，您有权通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。