公司不排班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
可能违法的情况
恶意逼迫离职：
- 如果公司故意不安排员工排班，目的是迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿，这种行为属于恶意规避法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，不排班导致员工无法获得收入，侵害了其获得劳动报酬的权利，因此可能构成违法。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作时间和内容。如果公司不排班，导致员工无法按约提供劳动并获得报酬，这构成违约行为，违反了劳动法中关于用人单位应履行劳动合同义务的规定。
就业歧视或不公平对待：
- 如果公司针对特定员工（如基于性别、种族、宗教信仰、残疾等因素）不排班，这可能构成就业歧视。根据《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，禁止就业歧视和保护特定群体权益，因此这种行为可能违法。
可能不违法的情况
企业经营困难或客观情况变化：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整）或市场环境变化（如经济危机、行业不景气）导致经营困难，可以暂时调整工作安排，包括不排班。但这种情况下，公司应与员工充分沟通，并按《劳动合同法》规定支付相应工资待遇（如生活费）或在情况允许时恢复正常排班。
员工自身存在问题：
- 如果员工严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等，公司可以按规章制度进行停班处理。但这种情况下，公司需有明确的制度依据和事实证据，且停班处理需符合法定程序。
法律建议与应对措施
与公司协商沟通：
- 如果员工遇到公司不排班的情况，首先应主动与公司沟通，了解不排班的原因，并要求恢复正常岗位或调整至合理职位。同时，保留书面沟通记录作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以依据《劳动保障监察条例》，向当地人社局等劳动监察部门举报公司的违法行为，通过行政手段督促公司整改。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司不排班的行为严重侵害了员工的权益，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同并主张经济补偿；也可以要求继续履行合同并补发工资差额。必要时，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，公司不排班是否违法取决于具体情境和法律规定。作为员工，应了解自己的权益，并在遇到不当排班调整时及时咨询法律专业人士（比如我）并寻求帮助。通过双方共同努力，可以维护和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。