单位不给员工排班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
可能违法的情况
恶意逼迫离职：
- 如果单位故意不安排员工排班，目的是迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿，这种行为属于恶意规避法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。不排班导致员工无法获得收入，侵害了其获得劳动报酬的权利，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（通常为2N倍工资，N为工作年限）。
- 举例：某公司因经营调整，连续数月未给部分员工排班，且未支付任何工资或生活费，实质为变相裁员。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间和内容，单位不排班导致员工无法按约提供劳动并获得报酬，构成违约。这违反了劳动法中关于用人单位应履行劳动合同义务的规定。
- 举例：劳动合同约定员工月薪5000元，但单位以“无业务”为由拒绝排班，且未支付工资。
就业歧视或不公平对待：
- 如果单位针对特定员工（如基于性别、种族、宗教信仰、残疾等因素）不排班，构成就业歧视。这违反了《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中禁止就业歧视和保护特定群体权益的规定。
- 举例：单位因员工怀孕而减少其排班，甚至停止排班，属于就业歧视。
不违法的情况
企业经营困难或客观情况变化：
- 因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整）或市场环境变化（如经济危机、行业不景气）导致经营困难，单位可暂时调整工作安排，包括不排班。但需与员工充分沟通，并按《劳动合同法》规定支付相应工资待遇（如生活费）或在情况允许时恢复正常排班。
- 举例：受疫情影响，单位暂时停工停产，期间按最低工资标准的70%支付员工生活费。
员工自身存在问题：
- 员工严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等，单位可按规章制度进行停班处理。此种情况下，单位需有明确的制度依据和事实证据，且停班处理需符合法定程序。
- 举例：员工因严重违反操作规程导致事故，单位根据规章制度对其停班处理。
应对建议
员工层面：
- 保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以证明单位未排班且未支付工资或生活费。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿或赔偿金。
单位层面：
- 规范用工管理，避免随意停班。确需调整排班的，应履行法定程序并与员工协商。
- 如因经营困难需停工停产，应提前通知员工并说明原因，按法律规定支付生活费。
总结：单位不给员工排班是否违法，需结合具体情况判断。如果单位存在恶意逼迫离职、违反劳动合同约定或就业歧视等行为，则可能违法；如果因企业经营困难或员工自身存在问题且按照法定程序处理，则通常不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。