单位找理由不给员工排班是否违法，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
可能违法的情况
恶意逼迫离职：若单位故意不安排排班，意图迫使员工主动辞职以规避经济补偿，属于恶意规避法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不排班导致员工无法获得收入，侵害了其获得劳动报酬的权利。例如，某公司因经营策略调整，故意不安排某员工排班，且未支付任何工资，该员工有权依据法律要求公司支付工资及经济补偿。
违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间和内容，单位不排班导致员工无法按约提供劳动并获得报酬，构成违约。这违反了劳动法中关于用人单位应履行劳动合同义务的规定。例如，劳动合同中约定员工每周工作五天，每天八小时，但单位突然不安排排班，导致员工无法工作，单位需承担违约责任。
就业歧视或不公平对待：若单位针对特定员工（如基于性别、种族、宗教信仰、残疾等因素）不排班，构成就业歧视。这违反了《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中禁止就业歧视和保护特定群体权益的规定。例如，单位因员工怀孕而不安排排班，属于性别歧视，员工有权依法维权。
可能不违法的情况
企业经营困难或客观情况变化：因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整）或市场环境变化（如经济危机、行业不景气）导致经营困难，单位可暂时调整工作安排，包括不排班。但需与员工充分沟通，并按《劳动合同法》规定支付相应工资待遇（如生活费）或在情况允许时恢复正常排班。例如，因疫情导致单位停工，单位与员工协商后决定暂时不排班，并支付基本生活费，此行为不违法。
员工自身存在问题：员工严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等，单位可按规章制度进行停班处理。此种情况下，单位需有明确的制度依据和事实证据，且停班处理需符合法定程序。例如，员工因严重违反工作纪律被停班，单位需提供相关证据并按照规章制度执行，此行为不违法。
法律建议：
对于单位：在决定是否给员工排班时，应综合考虑多种因素，并确保遵守相关法律法规。若因经营需要或其他合理原因需调整排班，应与员工进行充分沟通，并确保处理过程合法合规。避免恶意逼迫离职、违反劳动合同约定或就业歧视等行为。
对于员工：应了解自身权益，如遇不当排班调整，可先与单位沟通协商解决。若协商不成，可收集考勤记录、工作沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。例如，员工可保留与单位沟通排班问题的邮件、短信等证据，以备维权时使用。
可能法律后果：
若单位违法不排班，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。同时，单位可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。
若员工因单位不排班而遭受损失，如无法获得劳动报酬、生活困难等，可依法要求单位承担赔偿责任。
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