公司原因不安排工作是否违法，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可能违法的情况
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应严格按照劳动合同约定的内容提供劳动条件和工作任务。若公司无正当理由不安排员工从事约定的工作任务，即视为单方面变更劳动合同，构成违约行为。例如，劳动合同中明确员工担任销售岗位，但公司突然不分配销售任务且未说明合理原因，此行为即违反了劳动合同约定。
侵害劳动者基本权益：
- 劳动者享有取得劳动报酬、实现劳动价值等基本权益。公司不安排工作导致员工无法正常提供劳动并获取报酬，显然损害了这些基本权益。若公司未安排工作但拒绝支付工资或降低工资待遇（如仅发放最低工资），则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
变相逼迫员工离职：
- 若公司以“晾着”员工的方式变相逼迫其离职，规避经济补偿责任，这种行为可能被认定为违法解除劳动关系。例如，公司长期不安排工作，导致员工无法获得正常收入，进而被迫主动辞职，这种情况下公司可能需承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、可能合法的情况
合理的经营调整：
- 在面临经营困难、业务转型等合理原因时，公司可能暂时无法安排员工原有工作。此时，若公司与员工协商并采取合理措施（如变更工作岗位、安排培训学习、发放基本生活费等），则不安排工作的行为具有合理性和合法性。例如，某企业因市场需求变化而停产部分生产线，经与员工协商后安排参加新技能培训，并按照规定发放基本生活费，这种做法通常被认可为合法。
不可抗力因素：
- 因自然灾害、政府政策调整等不可抗力导致公司无法正常经营、安排工作时，公司不安排工作一般不认定为违法。例如，突发洪水导致公司厂房被淹，短期内无法恢复生产，在此期间不安排员工工作属于不可抗力导致的客观情况。
三、劳动者的应对措施
面对公司不安排工作的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，要求合理安排岗位或支付经济补偿。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特别是当公司无正当理由不安排工作且损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
建议：劳动者在遇到公司不安排工作的情况时，应首先了解自己的权益和可能的法律后果，然后采取适当的措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排员工工作并保障其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。