公司不安排工作一般是不合法的。在劳动关系中，用人单位有责任为劳动者提供劳动条件，这包括合理安排工作岗位。如果公司既不安排岗位，也不辞退劳动者，那么这种行为很有可能违反了劳动合同，也可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的劳动权益。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行职责。
   • 若因用人单位未提供劳动条件导致劳动者遭受经济损失，劳动者可以主张让用人单位进行赔偿。

2. 劳动者如何应对：

   • 首先，建议劳动者与公司进行友好沟通，明确工作安排和劳动条件的问题，尝试达成解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成了事实上解除劳动关系的行为，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 如果公司因为特殊原因（如经营困难、业务调整等）暂时无法安排工作，并且与劳动者进行了沟通并达成了共识，那么这种情况可能不构成违法。但这种情况下，用人单位通常也需要按照法律规定支付劳动者的生活费或者最低工资标准。

综上所述，公司不安排工作一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定提供劳动条件。如果用人单位未履行这一职责，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。