公司不合理的工作安排是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应严格按照劳动合同约定的内容提供劳动条件和工作任务。若公司无正当理由不安排员工从事约定的工作任务，或安排的工作任务与劳动合同严重不符，即视为单方面变更劳动合同，构成违约行为，是不合法的。
   • 举例：若劳动合同中明确员工担任销售岗位，但公司突然安排员工去从事与销售无关的重体力劳动，且未说明合理原因，此行为即违反了劳动合同约定，员工有权拒绝并要求公司按原合同履行。

2. 从劳动强度与工作条件的角度：

   • 用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。若公司安排的工作强度过大，超出员工承受能力，或工作条件恶劣，不符合安全卫生标准，则属于不合理工作安排，是不合法的。
   • 举例：若公司要求员工在高温环境下长时间工作，且未提供必要的防暑降温措施，导致员工身体出现不适，这种行为明显违反了劳动法的相关规定，员工有权拒绝并要求公司改善工作条件。

3. 从工作时间与加班的角度：

   • 我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司未经协商随意延长工作时间或超出法定上限安排加班，属于不合理工作安排，是不合法的。
   • 举例：若公司经常要求员工加班至深夜，且未支付加班费或未安排调休，这种行为违反了劳动法的加班规定，员工有权向劳动监察部门投诉并要求公司支付加班费或安排调休。

4. 从特殊情况的角度：

   • 在面临经营困难、业务转型等合理原因时，公司可能暂时无法安排员工原有工作。此时，若公司与员工协商并采取合理措施（如变更工作岗位、安排培训学习、发放基本生活费等），则不安排工作的行为具有合理性和合法性。
   • 举例：某公司因市场需求变化而停产部分生产线，经与员工协商后安排参加新技能培训，并按照规定发放基本生活费，这种做法通常被认可为合法。

针对公司不合理工作安排，员工的应对措施：

• 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，要求公司合理安排工作或提供必要的支持。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特别是当公司无正当理由不安排工作且损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

总结与建议：

面对公司不合理的工作安排，员工应保持冷静和理性，首先尝试与公司沟通协商解决问题。若协商无果，可依据相关法律法规和公司规章制度寻求进一步解决方案。在必要时，不要犹豫寻求外部支持和法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。