公司停止安排工作是否合法，取决于具体的情况和公司的行为是否符合相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 经营困难或业务调整：如公司因不可抗力、经营困难等客观原因需要调整业务，导致部分员工暂时停止工作，并且公司按照法定程序处理（如提前通知、支付相应工资待遇），则公司行为可能合法。
   • 员工违规或违法：若员工严重违反公司规章制度或涉嫌违法犯罪，公司根据规章制度或法律法规停止其工作，也是合法的。

2. 违法情形：

   • 无正当理由：公司无任何合理原因随意停止员工工作，构成违法。
   • 程序不合法：即使公司有合理理由，但未按照法定程序操作（如未提前通知、未说明具体原因），也可能被认定为违法。
   • 未支付工资或未安排补休：若公司在停止工作安排后，未按照法律规定向劳动者支付相应的工资或安排补休，则构成违法。

面对公司停止安排工作的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，了解具体原因，并提出合理诉求，争取双方都能接受的解决方案。
• 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，且员工认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，附上相关证据，以维护自身权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确了劳动者的工作时间、休息休假以及加班工资等权益，公司应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
• 如公司行为违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司停止安排工作的合法性取决于具体情况和公司的行为是否符合相关法律法规。员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。