劳动法本身并不直接规定“停止工作”是否合法，而是根据具体情况来判断停止工作的合法性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法停止工作的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作内容的变更、工作时间的调整等。如果双方就停止工作达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种停止工作是合法的。
劳动者依法享受休息休假权利：
- 劳动者有权依法享受法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假权利。在这些情况下，劳动者停止工作是合法的，用人单位不得因此解除劳动合同或降低劳动者的工资待遇。
用人单位依法安排停工停产：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、转型升级等原因需要停工停产的，可以依法安排劳动者停止工作。但用人单位需要按照法律规定支付劳动者停工期间的工资或生活费，并保障劳动者的基本生活需求。
二、非法停止工作的情况
用人单位单方面违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面解除劳动合同并要求劳动者停止工作，且没有合法依据（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），那么这种停止工作是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者停止工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。如果用人单位采取这些手段强迫劳动者停止工作，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
劳动者因非法定原因被要求停止工作：
- 如果劳动者因非法定原因（如个人恩怨、歧视等）被用人单位要求停止工作，且没有合法依据，那么这种停止工作也是违法的。劳动者有权维护自己的合法权益，要求用人单位恢复工作或支付相应的赔偿。
三、法律建议
- 对于劳动者：如果遭遇非法停止工作的情况，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益。在需要安排劳动者停止工作时，应依法与劳动者协商一致，并签订书面协议；同时，应按照法律规定支付劳动者停工期间的工资或生活费。
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