单位终止劳动合同是否合法，需根据具体情况和法定程序来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法终止劳动合同的情形
协商一致终止：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致终止劳动合同。此时，若因用人单位原因终止，单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
法定终止情形：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
- 劳动合同期满的；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些法定情形下，劳动合同终止，单位通常无需支付经济补偿（除因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止，且用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见并报告劳动行政部门外，若未履行相关程序，可能需支付经济补偿，但具体依据地方规定和实际情况判断）。不过，若因用人单位原因（如破产、撤销等）导致劳动合同终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，单位需支付经济补偿。
劳动者存在过错时的终止：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位可依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿。但依据需合法有效，即规章制度需经民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规强制性规定。
二、违法终止劳动合同的情形
缺乏法定终止理由：
- 若单位没有上述法定终止理由，随意终止劳动合同，则属于违法终止。
程序违法：
- 即使存在法定终止情形，但若单位未按照法定程序进行（如未提前通知劳动者、未向工会说明情况等），也属于违法终止。例如，单位因撤销而终止劳动合同时，若未按规定支付经济补偿或未提前通知劳动者，可能构成违法终止。
违反禁止终止规定：
- 法律对特定劳动者有特殊保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。在这些情况下，除非劳动者存在严重过错，否则单位不得终止劳动合同，否则构成违法终止。
三、违法终止劳动合同的后果
- 若单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：劳动者在本单位工作的年限×月工资×2（月工资计算方式同经济补偿标准）。
四、实际操作建议
- 对于单位而言：在终止劳动合同前，应仔细审查是否符合法定情形和程序要求，确保终止行为的合法性和合理性。同时，应按规定支付经济补偿（如适用），并提前通知劳动者或向工会说明情况。
- 对于劳动者而言：应了解自身权益，在权益受损时及时寻求法律救济。如认为单位终止劳动合同的行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：单位终止劳动合同的合法性取决于终止的依据、程序是否符合法律规定，以及是否存在特殊情况影响终止行为的效力。单位在终止劳动合同前应全面审查自身行为是否符合法律规定，并确保履行了所有法定义务；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。