结论前置：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止通常是合法的，但需注意政策调整带来的退休年龄变化及特殊情况处理。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、劳动合同终止的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定体现了法律对劳动和社会保障体系的构建逻辑，也符合用人单位与劳动者之间权利义务关系的清晰界定。劳动者在达到法定退休年龄后，通常开始享受基本养老保险待遇，其生活和保障有了新的制度安排，因此原劳动合同关系相应结束。

二、法定退休年龄的调整与界定

值得注意的是，现行政策对法定退休年龄进行了调整。具体为：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整意味着不同出生年份和性别的劳动者的退休年份将有所不同，需根据具体政策进行计算。

正常退休年龄界定：

• 男性：60周岁
• 女工人：50周岁
• 女干部：55周岁

特殊工种提前退休：

• 从事井下、高空等繁重体力或有害健康工作的，男性55周岁，女性45周岁。

病退条件：

• 经鉴定完全丧失劳动能力且社保缴纳满15年的，男性50周岁，女性45周岁。

三、特殊情况的处理

1. 无法享受基本养老保险待遇的情况： 如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金，因为双方仍存在事实上的劳动关系，且员工未能获得预期的养老保障。

2. 退休手续的办理： 用人单位应当依法为达到退休年龄的劳动者办理相关退休手续。如果因用人单位未依法办理导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应责任。例如，未及时办理退休手续可能导致劳动者无法及时享受养老保险待遇，用人单位可能需要赔偿因此造成的损失。

四、后续法律关系的处理

虽然劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止，但双方之间可能还存在其他法律关系，如退休待遇的支付、社会保险的继续缴纳等。这些都需要根据相关法律法规和具体情况进行处理，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。例如，对于未缴足15年社保的劳动者，可以申请延长缴费至满年限；无法补缴的可以转入城乡居民养老保险或申请退保。

五、实务操作建议

1. 企业端：

   • 建立员工退休预警机制，提前3个月核查档案，确保及时办理退休手续。
   • 终止合同时同步办理社保减员、出具离职证明，避免后续纠纷。
   • 对符合延缴条件的协助办理手续，体现企业的人文关怀。

2. 劳动者端：

   • 主动关注个人社保账户状态，确保缴费年限足够享受养老保险待遇。
   • 保留劳动合同、工资记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 及时咨询专业律师（即我本人），避免权益受损。

总结：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止通常是合法的，但需密切关注政策调整带来的退休年龄变化，并妥善处理特殊情况下的劳动关系问题。用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。