到达法定退休年龄终止劳动合同，在一般情况下是合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定体现了法律对劳动和社会保障体系的构建逻辑，也符合用人单位与劳动者之间权利义务关系的清晰界定。劳动者在达到法定退休年龄后，通常开始享受基本养老保险待遇，其生活和保障有了新的制度安排，因此原劳动合同关系相应结束。
二、特殊情况的处理
无法享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
劳动合同条款的影响：
- 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。虽然法规有一般性规定，但如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。
双方当事人意愿与公司政策：
- 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。
- 公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。
三、后续法律关系的处理
虽然劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止，但双方之间可能还存在其他法律关系，如退休待遇的支付、社会保险的继续缴纳等。这些都需要根据相关法律法规和具体情况进行处理，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。
四、实际建议
对于劳动者：
- 在达到法定退休年龄前，应了解自己的社保缴费情况，确保能够享受基本养老保险待遇。
- 如果因各种原因无法享受养老保险待遇，应与用人单位协商，明确双方的权利义务关系，避免产生纠纷。
对于用人单位：
- 应依法为达到退休年龄的劳动者办理相关退休手续，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 在处理达到退休年龄的劳动者的劳动关系时，应充分考虑公司的实际情况和劳动者的意愿，采取灵活的处理方式。
总结来说，到达法定退休年龄终止劳动合同在一般情况下是合法的，但需密切关注政策调整带来的退休年龄变化，并妥善处理特殊情况下的劳动关系问题。如果您或您身边的人面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的指导和建议。