退休年龄并不直接导致劳动合同自动终止，但达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这一条款并未直接提及“退休年龄”，而是将“享受基本养老保险待遇”作为劳动合同终止的条件。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款虽然提到了“退休年龄”，但通常理解为在达到退休年龄且符合享受基本养老保险待遇条件时，劳动合同终止。不过，在司法实践中，对于仅达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况，劳动合同并不必然终止，这取决于双方的具体约定和实际情况。

2. 实际情况分析：

   • 达到退休年龄且享受养老保险待遇：在这种情况下，劳动合同确实会终止。因为劳动者已经满足了享受养老保险待遇的条件，意味着其已经退出了劳动力市场，不再需要劳动合同来保障其劳动权益。
   • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：此时，劳动合同并不必然终止。如果劳动者仍然愿意继续工作，且用人单位也同意继续雇佣，那么双方可以协商继续履行劳动合同或者签订新的劳务合同。这种情况下，劳动合同的终止取决于双方的协商结果。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够顺利享受养老保险待遇。如果因各种原因未能及时缴纳养老保险，应尽快与用人单位或社保部门沟通解决。
   • 对于用人单位而言，在劳动者达到退休年龄时，应及时与其沟通劳动合同终止或续签的事宜。如果劳动者愿意继续工作且符合用人单位的用工需求，可以考虑签订劳务合同或其他形式的协议来明确双方的权利义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者达到退休年龄且享受养老保险待遇后仍继续雇佣其工作，但未签订新的劳务合同或协议，可能会面临劳动争议和法律风险。因为此时双方的关系可能不再受劳动合同法的保护，而是适用其他法律法规的规定。
   • 如果劳动者在达到退休年龄后继续工作但未享受养老保险待遇，且用人单位未与其签订任何形式的协议，一旦发生劳动争议，劳动者的权益可能难以得到充分保障。

总结来说，退休年龄并不直接导致劳动合同自动终止，而是需要结合劳动者是否享受基本养老保险待遇来判断。在实际操作中，建议双方根据具体情况协商处理劳动合同终止或续签的事宜，以避免不必要的法律风险和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。