结论：公司安排工作不合理，并不意味着公司可以直接辞退员工。员工是否有权拒绝不合理工作安排，以及公司能否因此辞退员工，需根据具体情况和法律规定来判断。
一、员工对于不合理工作安排的拒绝权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排工作任务，并确保工作要求的合法性与合理性。若工作要求超出员工职责范围、违反法律法规、存在安全隐患或严重影响员工身心健康，员工有权拒绝。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，劳动合同应明确工作内容等关键条款。如公司安排的工作超出合同约定范围，或不合理增加劳动强度、改变工作地点等，员工可依据此法律拒绝。
拒绝方式：
- 沟通协商：员工应首先与上级或人力资源部门进行沟通，理性说明工作安排的不合理之处及其影响，尝试寻求解决方案。
- 保留证据：员工应妥善保存相关证据，如书面工作安排、沟通记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。
- 正式拒绝：若沟通无果，员工应明确表示拒绝，并可依据相关法律法规提出自己的诉求。
二、公司能否因工作安排不合理而辞退员工
通常情况：
- 如果公司的工作安排虽然不合理，但仍然属于劳动合同约定的工作范围和职责内，且没有严重损害劳动者权益，那么这通常不构成公司可以辞退员工的法定事由。例如，公司临时增加一些与员工本职工作相关的任务量，虽带来一定压力，但仍属合理范畴，此时公司不能直接辞退员工。
特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工持续不服从公司合理的工作安排，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司在符合法律法规的前提下，可提前通知或支付经济补偿金后解除劳动合同。但需注意，此情形下的辞退需依法支付相应的经济补偿，且公司需证明工作安排的合理性以及员工的不服从行为达到了严重违反规章制度或劳动合同约定的程度。
- 另外，如果公司的工作安排涉及违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的情况，员工有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此时，公司不仅不能辞退员工，还可能面临法律责任。
三、维权建议与证据保留
维权建议：
- 无论员工选择何种方式维权，都应保留相关证据以支持自己的主张。这些证据包括但不限于沟通记录、工作安排通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至依法提起诉讼来维护自己的合法权益。
证据保留：
- 员工应妥善保存所有与工作安排和辞退相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
举例说明：假设公司要求员工在无任何安全防护措施的情况下进行高空作业，员工认为这存在严重的安全隐患并拒绝执行。此时，员工有权拒绝该不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。如果公司因此辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径追究公司的法律责任。
后续行动建议：如果您面临公司安排工作不合理的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试寻求解决方案。如果协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。