公司安排其他岗位的工作，并不意味着公司可以直接辞退员工，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法调岗后员工拒绝的情况
公司合法调岗的情形：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性、不违反劳动合同约定等），同时与员工进行了充分协商，员工拒绝调岗的，公司可以依据规章制度或劳动合同的约定，与员工解除劳动合同。但这种情况下，公司通常需要提前通知员工，并可能支付经济补偿金（具体依据劳动合同法相关规定及公司规章制度）。
公司未合法调岗的情形：
- 如果公司调岗缺乏合理性，如大幅降低工资、安排与员工能力严重不符的工作等，员工有权拒绝。此时，公司若以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
二、公司未调岗直接辞退的情况
- 如果公司未与员工协商，也未给出合理理由，直接以安排其他岗位工作为由辞退员工，这显然是不合法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
三、法律建议
对于员工：
- 面对公司调岗或辞退的决定，首先要保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果认为公司的决定不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在调岗或辞退员工时，必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保决策的合法性和合理性。
- 与员工进行充分沟通，解释调岗或辞退的原因和依据，尽量达成共识。
- 如果确实需要辞退员工，应按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，避免引发劳动争议。
四、可能的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司安排其他岗位的工作并不直接等同于可以辞退员工。是否合法辞退取决于调岗的合理性、是否与员工协商一致以及是否遵守了相关法律法规和劳动合同的约定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。