结论：公司安排员工去其他岗位，员工不去，公司不能直接辞退员工，但具体能否辞退需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及公司有权根据经营需要调整员工工作岗位的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据合同约定调整员工的工作岗位。在这种情况下，如果员工拒绝调整，公司可能会依据合同条款和内部规章制度，以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，比如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。
   • 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定公司可以调整员工工作岗位，那么公司单方面调整员工工作岗位可能构成违约。员工有权拒绝调整，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。

2. 公司调整岗位的合理性：

   • 合理性判断：即使劳动合同中有调整工作岗位的条款，公司调整员工工作岗位也需要具有合理性。合理性通常包括调整后的工作岗位与员工原工作岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面具有相当性，以及调整是基于公司经营需要或员工个人能力等因素。如果公司调整岗位缺乏合理性，员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 举证责任：在公司主张调整岗位合理性的情况下，公司需要承担举证责任，证明调整岗位的合理性。如果公司无法提供充分证据证明调整岗位的合理性，那么员工拒绝调整岗位的行为可能被视为合法。

3. 员工拒绝调整岗位的后果：

   • 合法拒绝：如果员工拒绝调整岗位的行为是基于合法理由，如劳动合同没有约定、调整岗位缺乏合理性等，那么员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 违法拒绝：如果员工无正当理由拒绝调整岗位，且公司调整岗位的行为合法合理，那么公司可能会依据内部规章制度或劳动合同条款对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但即便如此，公司也需要确保处理程序合法，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果公司要求调整工作岗位，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调整岗位缺乏合理性或违反劳动合同约定，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于公司：在调整员工工作岗位时，应确保调整行为合法合理，并提前与员工进行沟通协商。如果员工拒绝调整岗位，应了解员工拒绝的理由，并根据实际情况进行处理。如果认为员工无正当理由拒绝调整岗位，且符合解除劳动合同的条件，应确保解除程序合法，避免侵犯员工的合法权益。

总结：公司安排员工去其他岗位，员工不去，公司不能直接辞退员工。具体能否辞退需根据劳动合同的约定、公司调整岗位的合理性以及员工拒绝调整岗位的后果等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。