单位想辞退员工，却将员工安排去其他单位，这种做法是否合法以及员工应如何应对，需分情况讨论：
一、单位行为合法性分析
若单位与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果单位与员工就调岗去其他单位达成了共识，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种做法是合法的。
- 关键点：协商一致、书面变更协议。
若单位未经员工同意单方面安排：
- 如果单位未经员工同意，单方面将员工安排去其他单位，这可能构成违法调岗或违法解除劳动合同。员工有权拒绝这种安排，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果单位因生产经营需要，确实需要调整员工的工作岗位或地点，但未能与员工协商一致，且调整后的工作岗位或地点对员工的生活产生重大影响，单位可能需要承担相应的法律责任。
- 关键点：未经同意、违法调岗/解除、拒绝安排、要求继续履行或经济补偿。
二、员工应对策略
与单位协商：
- 员工首先可以尝试与单位进行协商，了解单位调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作条件、薪资待遇等是否发生变化。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
拒绝不合理调岗：
- 如果员工认为单位的调岗安排不合理或违法，有权拒绝这种安排。员工可以明确告知单位自己的立场和理由，并要求单位继续履行原劳动合同。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果单位坚持违法调岗或解除劳动合同，员工可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 证据收集要点：劳动合同证明劳动关系；调岗通知证明单位行为；工资单等证明薪资待遇变化。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王婕律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题），以获得更专业的法律建议和帮助。
三、可能法律后果
单位合法调岗：
- 如果单位调岗合法且员工同意，双方应继续履行变更后的劳动合同，员工应按照新的工作岗位和地点工作。
单位违法调岗或解除：
- 如果单位违法调岗或解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在单位的工作年限和工资水平等因素确定。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
总结与建议：面对单位想辞退员工却将员工安排去其他单位的情况，员工应首先了解单位行为的合法性，然后根据自己的实际情况选择合适的应对策略。如果感到困惑或无助，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议和帮助。