结论：单位想辞退员工且不让进公司，这一行为可能涉及违法解除劳动合同以及侵犯员工合法权益的问题。员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 单位辞退员工的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果单位没有合法理由或未遵循法定程序辞退员工，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 单位不让员工进公司的行为：

   • 单位不让员工进公司，可能构成对员工工作权的侵犯。员工有权进入公司并履行其工作职责，除非单位有合法、合理的理由（如员工涉嫌违法犯罪、严重违反公司规章制度等）并遵循了法定程序来限制员工进入公司。
   • 如果单位无正当理由不让员工进公司，员工可以要求单位恢复其工作权，或者要求单位承担因此造成的损失。

3. 员工应采取的措施：

   • 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，了解单位辞退和不让进公司的具体原因，并尝试达成和解。
   • 收集证据：员工应收集与辞退和不让进公司相关的证据，如辞退通知、不让进公司的通知、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复工作权等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 员工应尽快与单位进行沟通，了解具体情况，并尝试达成和解。
• 同时，员工应开始收集相关证据，以备后续维权之需。
• 如果协商无果，员工应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断单位辞退员工和不让进公司的行为是否合法、合理，并据此来确定员工的维权策略。
• 员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够及时、有效地维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。