单位辞退员工后不允许职工进厂，是否违法需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、若辞退流程合规，通常不违法
依据现行法规，若单位辞退员工的流程完全合规，且双方已正式解除劳动关系，那么单位有权拒绝前员工入厂。这种情况下，单位的行为通常并不违法。因为劳动关系解除后，员工不再享有进入原工作场所的权利，单位出于安全、管理等方面的考虑，可以拒绝其进入。
二、若辞退流程违规，则可能违法
未履行法定程序：如果单位在辞退员工时，未按照劳动合同法规定的程序进行，比如未提前通知员工、未说明辞退理由等，那么这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，单位禁止员工进厂，就可能构成对员工合法权益的进一步侵害，因为员工基于劳动合同关系，有权正常进出工作场所开展工作等活动。
未满足法定离职条件：如果员工并不存在劳动合同法规定的可以辞退的情形，而单位却强行辞退，并禁止其进厂，那么这种行为也是违法的。例如，员工并未严重违反单位规章制度，也未给单位造成重大损失，单位却以“不符合岗位要求”等模糊理由辞退员工，并禁止其进厂，这就侵犯了员工的合法权益。
三、员工应如何维护自身权益
协商：员工首先可以尝试与单位进行协商，要求单位阐明辞退的合法依据，并准许其取回个人物品等。在协商过程中，员工可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，以证明单位的违法行为。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁会对辞退的合法性进行细致审查，如果判定单位违法，就会责令单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。在申请劳动仲裁时，员工同样需要提供相关证据来支持自己的主张。
建议您：在面对单位辞退并禁止进厂的情况时，务必保持冷静和理性，及时收集并保存好相关证据。同时，您可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。