工厂想辞工人，不让上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、不违法的情况

1. 工厂合法解除劳动合同后，员工无需继续上班

   • 如果工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，合法解除了与员工的劳动合同，那么员工自然无需继续上班，此时工厂不让员工上班是合法的。

2. 工厂因生产经营需要，与员工协商一致后安排待岗

   • 在某些情况下，如工厂因市场变化、生产调整等原因需要暂时停工停产，且与员工协商一致后，可以安排员工待岗。待岗期间，工厂应按照相关规定支付员工生活费或基本工资，此时工厂不让员工上班也是合法的。但需注意，这种安排必须基于双方协商一致，且工厂需履行相应的支付义务。

二、违法的情况

1. 工厂无正当理由，单方面不让员工上班

   • 如果工厂无正当理由，如未与员工协商一致、未依据法律规定解除劳动合同等，单方面不让员工上班，则可能构成违法。这种行为可能侵犯了员工的劳动权，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 工厂以辞退为威胁，强迫员工接受不合理条件

   • 如果工厂以辞退为威胁，强迫员工接受不合理的工作安排、降低工资待遇等条件，且未按照法律规定进行协商或补偿，则这种行为也是违法的。员工有权拒绝不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 工厂未按照法定程序解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果工厂未按照法定程序解除劳动合同，而是直接不让员工上班，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、建议与维权途径

1. 与工厂沟通协商：员工应首先尝试与工厂沟通协商，了解不让上班的具体原因，并表达个人诉求。如果工厂能够给出合理的解释和安排，双方可以达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工厂想辞工人不让上班是否违法，需根据具体情况来判断。员工在面对此类问题时，应了解自身权益和法律规定，通过合法途径进行维权。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。