工厂改造不让员工上班是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不违法的情况
工厂改造的合理性与必要性：
- 如果工厂改造是为了提升生产效率、改善工作环境或符合安全生产标准等合理且必要的理由，且改造期间确实无法安排员工正常工作，那么工厂在提前通知员工并说明情况后，暂时不让员工上班可能不构成违法。这种情况下，工厂应按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付员工相应的工资或生活费，并确保改造期间员工的合法权益不受损害。
政府指令或政策要求：
- 若工厂改造是响应政府指令或政策要求，如环保升级、安全生产整改等，且政府明确要求工厂在改造期间暂停生产或限制人员流动，那么工厂按照政府要求执行，不让员工上班是合法的。
二、违法的情况
无正当理由长期停工：
- 如果工厂改造并非出于合理或必要的理由，而是无正当理由长期停工，导致员工无法正常工作且未支付相应工资或生活费，那么工厂的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。
侵犯员工合法权益：
- 工厂在改造期间，如果未按照法律法规或劳动合同的规定，保障员工的休息休假权利、社会保险权益等，也可能构成违法。例如，工厂未为员工缴纳社会保险费、未安排员工补休或支付加班费等。
非法限制员工人身自由：
- 工厂改造期间，如果工厂以改造为由非法限制员工的人身自由，如禁止员工离开工厂区域、强制员工加班等，那么工厂的行为不仅违法，还可能涉嫌犯罪。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公民的人身自由不受侵犯，非法限制他人人身自由将受到法律制裁。
三、建议与维权途径
与工厂沟通协商：
- 员工应首先尝试与工厂沟通协商，了解工厂改造的具体原因、停工期限以及工资支付等情况，并表达个人诉求和关切。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果或工厂存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
总结来说，工厂改造不让员工上班是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。