自己经营的工厂不让开工是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不违法的情况
政府指令或政策要求：
- 若因政府出于公共安全、环境保护、产业结构调整等考虑，发布了相关指令或政策，要求特定行业或地区的工厂暂停生产，且您的工厂属于被要求暂停生产的范围，那么您的工厂按照政府指令停工是合法的。
工厂内部管理或安全需要：
- 在某些特殊情况下，如工厂内部进行设备检修、安全隐患排查或应对突发事件等，为了保障员工安全、防止事故扩大或保护工厂财产，工厂可能暂时停工。这种情况下，停工是出于合理的管理和安全考虑，不构成违法。
合同或协议约定：
- 如果您与员工、供应商或其他合作伙伴在合同或协议中明确约定了在某些条件下工厂可以停工，且这些条件已经满足，那么停工是符合合同约定的，不构成违法。
二、违法的情况
无正当理由停工：
- 若工厂无正当理由，如非因政府指令、政策要求、内部管理或安全需要等合理原因而停工，且停工行为对员工造成了经济损失（如工资损失、生活困难等），则可能构成违法。员工有权要求工厂承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿损失等。
违反劳动合同约定：
- 如果工厂与员工签订的劳动合同中明确约定了工厂应保证员工的正常工作时间和工资待遇，而工厂无正当理由停工导致员工无法正常工作并获得工资，则构成违反劳动合同约定。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求工厂承担违约责任。
侵犯员工合法权益：
- 停工行为若导致员工的基本生活需求无法得到满足（如无法获得基本生活费用、无法享受社会保险等），则可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与维权途径
与工厂沟通协商：
- 如果您认为工厂的停工行为不合理或违法，建议首先与工厂进行沟通协商，了解停工的具体原因和计划恢复生产的时间。通过沟通协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
向相关部门投诉或举报：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门、工会组织或相关政府部门投诉或举报工厂的停工行为。这些部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在必要时，您可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。通过法律途径维护自己的合法权益是合法且有效的。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…（此处虽未直接提及停工，但停工导致无法支付劳动报酬或缴纳社保等情形可间接适用）。同时，该法还规定了用人单位违反劳动合同约定应承担的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也规定了劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利，以及用人单位应保障劳动者合法权益的义务。
在面对工厂不让开工的情况时，建议您先了解停工的具体原因和法律依据，然后通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。