结论：工人因未获得工资而“赖在厂子”的行为，其违法性需根据具体行为性质和后果来判断。若行为未干扰工厂正常秩序，一般不违法；但若行为干扰了工厂正常秩序或侵犯了他人权益，则可能违法。

一、从工人角度分析

1. 合法维权途径：

   • 工人有权要求工厂按时足额支付工资。若工厂拖欠工资，工人应首先通过合法途径维权，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

2. “赖在厂子”行为的性质：

   • 如果工人“赖在厂子”是指留在工厂内等待问题解决，且未干扰工厂的正常生产秩序，也未侵犯其他员工的合法权益，那么这种行为通常不被视为违法。但需要注意的是，长时间滞留可能会给工厂带来管理上的困扰，且不是解决问题的最佳方式。
   • 如果工人“赖在厂子”的行为超出了合理范围，如干扰了工厂的正常生产秩序、侵犯了其他员工的合法权益（如阻止其他员工进出、破坏工厂设施等），则可能构成违法行为，如扰乱单位秩序或侵犯他人财产权等。

二、从工厂角度分析

1. 工厂的责任：

   • 工厂有义务按时足额支付工人工资。若工厂拖欠工资，应承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的经济补偿以及因拖欠工资而给工人造成的损失等。

2. 工厂应对工人“赖在厂子”行为的措施：

   • 工厂应首先与工人进行沟通，了解工人的诉求，并尝试通过协商解决问题。
   • 若协商无果，工厂可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 在处理工人“赖在厂子”的行为时，工厂应避免采取过激措施，如强行驱赶工人等，以免引发更大的纠纷或违法行为。

三、法律建议

1. 对于工人：

   • 建议工人通过合法途径维权，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 若工人选择留在工厂内等待问题解决，应确保自己的行为不干扰工厂的正常生产秩序，也不侵犯其他员工的合法权益。

2. 对于工厂：

   • 建议工厂按时足额支付工人工资，以避免拖欠工资引发的纠纷。
   • 若遇到工人“赖在厂子”的情况，工厂应保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激措施。

总结与进一步思考：工人因未获得工资而“赖在厂子”的行为，其违法性需根据具体行为性质和后果来判断。建议工人和工厂都通过合法途径解决问题，以维护双方的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。