用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：

1. 核心法律依据
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资、克扣工资或未支付加班费均属违法。若用人单位以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，仍需承担法律责任。

2. 维权步骤与途径

   • 第一步：收集证据
     需保留以下材料：劳动合同（或能证明劳动关系的凭证，如工牌、考勤记录、工资条、同事证言等）、工资未发放的记录（如银行流水、微信/短信催要工资的聊天记录）、工作证等。若未签合同，可通过工资支付记录、社保缴纳记录等间接证明劳动关系。

   • 第二步：协商与投诉

     1. 与用人单位协商：直接向老板或财务部门提出支付要求，明确告知拖欠工资违法，要求限期支付。
        
     2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询用人单位注册地，或拨打12333热线咨询具体地址）提交书面投诉材料，监察部门会介入调查并责令用人单位支付。
        
     3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

   • 第三步：特殊情况处理
     若用人单位恶意拖欠（如转移财产、逃匿），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：维权时需保持理性，通过法律途径解决，切勿采取堵门、拉横幅等过激行为，否则可能涉嫌违法。
     
   • 经济补偿：若用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

总结：拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应优先通过劳动监察投诉或仲裁维权，保留证据是关键。若需进一步分析证据或指导具体操作，可直接向我提问。