结论前置：针对您在厂子工作后离职但未获得工资的情况，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2. 具体建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求工厂支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以支持您的主张。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实，以及您与工厂之间的劳动关系。

3. 可能后果：

   • 如果工厂被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付一定的经济补偿金或赔偿金，具体数额根据相关法律法规和实际情况确定。
   • 同时，工厂的行为也可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

行动指南：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，杨统河律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、取保候审、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 在与工厂协商或投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果您决定通过法律途径解决纠纷，请确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失维权的机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。