面对厂子不开工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效追讨欠薪：

一、首要行动：与用人单位协商

1. 坦诚沟通：首先，尝试与厂子的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或老板）进行坦诚的沟通。明确表达你对未支付工资的担忧，并询问拖欠的具体原因。
2. 协商解决方案：如果厂子因财务问题暂时无法发放工资，你可以与其协商确定一个合理的支付时间表。同时，要求厂子出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息，以便后续维权。

二、收集证据

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你需要确保拥有以下能够证明劳动关系和工资未发放的证据：

• 工作合同或劳动合同
• 工时记录、考勤记录
• 工资单或银行转账记录（显示工资未到账）
• 同事的证词或书面声明（如有）
• 加班记录、绩效评估等其他相关证据

三、向当地劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及书面投诉材料，前往当地劳动监察部门投诉。
2. 详细说明问题：在投诉时，详细说明厂子拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等，并提供所有相关证据。
3. 等待处理结果：劳动监察部门将调查核实情况，如确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付。逾期不支付者，将面临法律处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 参加仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，你需要陈述观点、提供证据并进行质证。
3. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据事实和证据作出裁决。如用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

1. 起诉条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒绝执行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 提交起诉状和证据：在起诉时，需要提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行审理。
3. 等待判决和执行：法院将按照法定程序进行审理，并根据查明的事实作出判决。如用人单位在判决生效后仍不支付工资，你可以申请法院强制执行其财产。

六、其他建议

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。确保你的行动基于法律和事实，避免损害自己的权益。
• 关注维权进展：积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况。
• 寻求法律援助：如果需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解决方案能够帮助你有效追讨欠薪，维护自己的合法权益。