工厂不让上班，在特定情况下可能构成违法行为。具体分析如下：
无正当理由阻止上班构成违法：
- 工厂若无正当理由，如未给出合理解释或未遵循法定程序，就禁止员工进入工作场所开展工作，这实际上侵害了员工的劳动权利，构成非法解除劳动关系或妨碍员工正常履行劳动合同。在此情形下，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，恢复其工作。若员工不想继续在该工厂工作，可主张工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
存在合理原因则不构成违法：
- 若工厂因经营困难、生产调整或其他合理原因进行停工停产，并按规定支付了员工相应的生活费或采取了其他合法措施，则阻止员工上班不构成违法。此外，如果员工严重违反工厂规章制度，符合法定解除劳动关系的情形，工厂也有权依法不让员工上班。
建议与维权途径：
- 员工在面对工厂不让上班的问题时，应首先尝试与工厂沟通，了解具体原因，并表达自己的诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。
- 在必要时，员工还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如工厂的通知、劳动合同、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工厂不让上班是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。