集体企业改制后不让职工上班，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若改制过程合法，且职工未被安排新岗位或未达成新的劳动关系协议：
- 在这种情况下，如果企业改制后没有为职工安排新的工作岗位，或者职工不同意企业提出的新劳动关系条件（如岗位、薪资等），企业不能简单地以“不让上班”的方式处理。企业应当与职工进行协商，寻求合理的解决方案，如提供培训、调整岗位、协商解除劳动关系并支付经济补偿等。
- 如果企业未经协商，擅自不让职工上班，且未支付工资或生活费，这一行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。企业不得无故剥夺劳动者的这些权利。
若改制过程存在违法情形，或职工被非法辞退：
- 如果集体企业改制过程中存在违法情形，如未按照法定程序进行改制、未保障职工的合法权益等，那么改制后的企业不让职工上班的行为更可能被视为违法。
- 另外，如果企业以改制为借口，非法辞退职工，这一行为也是违法的。根据《劳动合同法》的规定，企业辞退职工必须符合法定条件，并按照法定程序进行，否则应承担相应的法律责任。
关于职工权益的保护：
- 无论改制过程是否合法，企业都不应擅自剥夺职工的劳动权利。如果职工遇到企业不让上班的情况，应首先与企业进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、改制文件等，以证明自己的权益受到了侵害。
建议与行动：
- 对于职工而言，如果遇到集体企业改制后不让上班的情况，应保持冷静，收集相关证据，并尽快与企业进行协商。
- 如果协商无果，应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，职工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业擅自不让职工上班且未支付工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果企业非法辞退职工，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
总之，集体企业改制后不让职工上班的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。职工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，并寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。