改制企业有工作人员不上班领工资违法吗-王浩宇律师｜法行宝

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2025-08-23 劳动纠纷

改制企业中有工作人员不上班却领工资，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、不违法的情形

合法的协议约定
- 当员工处于法定的医疗期内，企业应根据相关规定支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。例如，员工因病住院治疗，在医疗期内企业需支付其病假工资。
协商一致的待岗安排
- 若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商待岗并支付生活费。
履行社会责任的自愿行为
- 企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困员工或其家属），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业为困难员工家庭提供经济援助。

二、违法的情形

虚构劳动关系套取资金
- 如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。
  - 诈骗：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。
  - 逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
侵占单位财产
- 企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。

三、法律建议

企业应规范管理：确保人事管理政策合法合规，对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。例如，对于无故旷工的员工，应依据公司规章制度进行处罚，而非直接停发工资。
员工应了解权益：员工应了解自己的合法权益，如病假工资、待岗生活费等，并在必要时维护自己的权益。
遇到复杂情况及时咨询：如果企业或员工遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，以确保行为的合法性并维护双方的合法权益。

总结：改制企业中有工作人员不上班却领工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。企业应遵循相关法律法规，确保人事管理政策合法合规；员工也应了解自己的合法权益，并在必要时进行维护。

结论：在编企业人员不上班领工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：合法的情形法定医疗期内的病假工资：当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。例如，员工因病住院治疗，在医疗期内，企业应按照法律规定支付其病假工资。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场变化导致暂时停产，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付生活费，这是合法的。履行社会责任的自愿行为：企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。不过，这种情况通常不涉及在编企业人员不上班领工资的问题，但理论上企业可以出于自愿给予某些人员经济上的帮助。违法的情形虚构劳动关系套取资金：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，逃税行为也将面临税务机关的追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。例如，企业管理人员利用职权，给自己的亲属发放工资，而该亲属并未在企业实际工作，这就属于侵占单位财产的行为。法律建议：对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保人事管理政策合法合规。在处理员工不上班的问题时，应依据具体情况采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。对于员工而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与企业沟通并了解相关政策，确保自己的合法权益得到保障。同时，也应遵守企业的规章制度，避免无故旷工或违反公司规定。后续行动：如果您是企业管理人员，遇到类似问题或有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。如果您是员工，发现企业存在违法发放工资的行为，也可以向我咨询，我会帮助您了解自己的权益并采取相应的法律措施。

国企员工不上班领工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的分析：合法的协议约定或特殊情况当员工处于法定的医疗期内，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，不上班但领工资在此情况下是合法的。若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这也是合法的。企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助，同样不构成违法。员工违规未上班但公司处理不当若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但公司不能简单选择不发工资，因为员工在之前可能已付出劳动，应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。若公司未按规定处理，而直接不发工资，可能引发劳动纠纷，但并不直接构成违法发放工资的行为。违法的情形虚构劳动关系套取资金：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，是违法的。侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪，也是违法的。总结与建议：对于国企员工不上班领工资的情况，应首先判断是否存在合法的协议约定或特殊情况。若不存在合法情况，则需进一步判断公司处理是否得当，以及是否存在虚构劳动关系或侵占单位财产等违法行为。企业在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。遇到复杂情况或有疑问时，可直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。

结论：正式工在“改上班不上班”的情况下是否有工资，以及这种行为的合法性，取决于具体的情况和原因。以下分情况讨论：非因劳动者原因导致的停工工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这可能涉及到发放生活费等安排。合法性：在这种情况下，用人单位停工并非劳动者过错，因此用人单位需依法支付工资或生活费，此行为合法。但若用人单位无正当理由停工且不支付工资，则构成违法行为。劳动者主动拒绝上班工资支付：若劳动者无正当理由主动拒绝上班，用人单位有权不支付其未出勤期间的工资。此外，根据用人单位的规章制度，劳动者还可能面临纪律处分，包括但不限于警告、扣发奖金、甚至解除劳动合同。合法性：劳动者主动拒绝上班，违反了劳动合同中约定的提供劳动的义务，因此用人单位不支付工资是合法的。但用人单位在处理此类情况时，应确保遵循内部规章制度，并给予劳动者合理的解释和申诉机会。双方协商一致的情况工资支付：若劳动者与用人单位协商一致，暂时不上班但保留劳动关系（如停薪留职、病假、事假等），则工资支付将按照双方协商的结果执行。这可能包括全额支付、部分支付或不支付工资。合法性：在双方协商一致的情况下，不上班且有工资或无工资的安排都是合法的。但协商过程应遵循平等、自愿、公平的原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。建议与后果：对于劳动者而言，若因非自身原因导致停工，应及时与用人单位沟通，了解工资支付情况，并保留相关证据以维护自身权益。若主动拒绝上班，应了解可能面临的法律后果，并谨慎考虑。对于用人单位而言，应依法支付工资或生活费，避免违法风险。同时，在处理劳动者拒绝上班的情况时，应确保遵循内部规章制度和法律法规，维护良好的劳动关系。若双方无法协商一致，可寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

有编制的人员上班不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不履行或不完全履行该义务，即构成违法。对于有编制的人员，虽然其编制性质可能有所不同（如公务员编制、事业编制等），但同样适用劳动法律法规中关于工资支付的规定。除非有特别规定（如某些特定岗位的津贴、补贴等可能有所不同），否则用人单位不得无故拖欠或克扣工资。工资支付暂行规定：《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。实际操作与后果角度劳动者权益保护：如果您是有编制的人员，且遇到了上班不给工资的情况，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同和国家规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。用人单位的法律责任：用人单位如果违反工资支付规定，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能承担刑事责任。特殊情况说明虽然一般情况下有编制的人员上班不给工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因个人原因（如旷工、违反单位规章制度等）导致工资被扣减或停发，且这种扣减或停发符合劳动合同或单位规章制度的规定，那么可能不构成违法。但这种情况需要具体分析，且用人单位应当有明确的规章制度和合理的扣减标准。建议：如果您遇到了上班不给工资的情况，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

改非领导后不上班是否违法，需分情况讨论：若单位有明确规定且员工知晓并同意：如果单位在将员工从领导岗位调整至非领导岗位时，已经明确规定了新的工作职责、考勤要求等，并且员工对此表示知晓并同意，那么员工不上班就违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守单位的规章制度，否则单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若单位无明确规定或员工不知情：如果单位在调整岗位时，没有明确告知员工新的工作职责和考勤要求，或者员工对此并不知情，那么员工不上班的行为可能不构成违法。但这种情况下，员工也应当主动与单位沟通，明确自己的工作职责和考勤要求，以避免不必要的纠纷。若调整岗位本身存在争议：如果员工认为单位将其从领导岗位调整至非领导岗位是不合理的，比如认为这是单位对其的报复或歧视，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，员工不上班可能被视为对单位不合理调整岗位的抗议，但这也需要谨慎处理，因为长期不上班可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理。法律建议：对于单位：在调整员工岗位时，应当明确告知员工新的工作职责、考勤要求等，并确保员工知晓并同意。同时，单位应当建立健全的规章制度，明确旷工等行为的处理方式和程序。对于员工：在面临岗位调整时，应当主动与单位沟通，了解自己的工作职责和考勤要求。如果认为单位的调整不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益，但应当避免长期不上班等可能构成旷工的行为。可能后果：如果员工不上班构成旷工，单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工认为单位的调整不合理并通过法律途径维权，可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。如果最终法院认定单位的调整合理，员工可能需要承担败诉的后果。总之，改非领导后不上班是否违法取决于多种因素，包括单位是否有明确规定、员工是否知晓并同意、调整岗位本身是否存在争议等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在私企不上班领工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、违法情形虚构事实骗取工资若员工通过伪造出勤记录、工作成果等虚假材料，向单位骗取工资，这属于诈骗行为，是违法的。例如，提供虚假的加班证明以获取加班费，或者根本未到岗工作却谎称已出勤并领取工资。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。违反公司规定领取工资公司明确规定旷工或未正常出勤不得领取工资，员工仍违规领取，这种行为违反了劳动合同约定和公司规章制度。公司有权要求返还多领工资，情节严重的可能构成违约，甚至面临法律追究。法律后果：公司可以依据劳动合同和规章制度，要求员工返还违规领取的工资，并可能视情况给予警告、罚款乃至解除劳动合同等处罚。虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。法律后果：诈骗：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、合法情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据相关规定支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据相关规定，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》等相关规定。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。员工因工伤停工留薪期在此期间，员工虽未实际工作，但依法享受原工资福利待遇，这是合法领取，不属于违法。法律依据：《工伤保险条例》等相关规定。三、建议与总结对于员工：应遵守法律法规和公司规定，通过合法途径获取劳动报酬。若因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并协商解决方案。对于企业：应建立健全的人事管理制度和工资支付制度，确保工资支付的合法性和合规性。遇到员工不上班却领工资的情况时，应仔细核查原因并依法处理。总之，不上班却领工资是否存在法律风险，需根据具体情况来判断。员工和企业都应遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：正式工不上班领工资是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形：带薪休假：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在满足一定条件后，有权享受带薪年休假。在此期间，员工不上班但仍可领取工资，这是合法的。病假或医疗期：员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据医疗期规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这也是合法的。其他法定休假：如婚假、产假、丧假等，员工在这些假期内不上班，同样有权领取工资。违法情形：无故旷工：如果员工无正当理由擅自离岗、旷工，且未按照公司规定履行请假手续，那么在此期间不上班而领取工资，则可能构成违法或违反公司规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，并要求员工返还违规领取的工资。欺诈行为：如果员工通过伪造病历、虚假请假等手段骗取休假，从而在不上班的情况下领取工资，这不仅违反了公司规章制度，还可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。特殊情况：公司停工停产：在某些特殊情况下，如公司因经营困难、自然灾害等原因停工停产，员工可能暂时无法上班。在此期间，公司仍需按照相关规定支付员工基本生活费或工资，但这并非员工主动不上班而领取工资，而是由于公司原因导致的。双方协商一致：如果员工与公司就暂时不上班而领取工资的事宜达成一致意见，并签订了相关协议，那么这种行为也是合法的。但需要注意的是，这种协议必须符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。法律建议：对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得无故旷工或采取欺诈手段骗取休假和工资。如有特殊情况需要请假或休假，应提前向公司说明情况并履行请假手续。对于公司而言，应建立健全的规章制度和考勤管理制度，明确员工请假、休假和旷工的处理方式。同时，公司也应依法支付员工工资和福利待遇，不得克扣或无故拖欠员工工资。可能法律后果：如果员工无故旷工或采取欺诈手段骗取休假和工资，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。同时，员工还可能面临法律责任，如返还违规领取的工资、赔偿公司损失等。如果公司未依法支付员工工资和福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不上班领工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法情形：带薪休假：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在符合条件的情况下享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，员工虽然不上班，但用人单位仍需支付工资。例如，员工因病需要休息，持有医院出具的病假证明，那么在病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。停工留薪期：对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》中的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益。违法情形：无故旷工：如果员工无正当理由擅自离岗、旷工，且未按照用人单位的规章制度履行请假手续，那么用人单位有权不支付旷工期间的工资。此外，如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位还可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。欺诈手段获取工资：如果员工通过欺诈、伪造证明等手段骗取用人单位支付工资，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，员工伪造病假证明骗取病假工资，一旦被发现，将面临法律责任。法律建议：对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程履行请假手续。在享受带薪休假等法定权益时，也应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工的请假流程、旷工处理等事项。在支付工资时，应严格按照法律法规和规章制度执行，避免出现违法支付工资的情况。同时，对于员工的旷工等违规行为，应及时进行处理，维护用人单位的合法权益。可能后果：如果员工无故旷工或采取欺诈手段获取工资，可能面临用人单位的纪律处分、工资扣减甚至解除劳动合同等后果。同时，如果行为构成犯罪，还将承担刑事责任。如果用人单位违法支付工资或未按照规定处理员工的违规行为，可能面临劳动行政部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业法人不领工资是否违法，主要取决于法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则不领工资违法；若不存在劳动关系，则不领工资不违法。以下是对这一问题的详细分析：一、法定代表人与公司不存在劳动关系的情况如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法定代表人发工资是合法的。例如，某些大型集团公司的子公司可能会由集团高层担任子公司法定代表人，但该高层并不在子公司实际工作，子公司因此无需给其发放工资。二、法定代表人与公司存在劳动关系的情况劳动合同与劳动报酬：如果法定代表人同时在公司担任具体职务，参与公司的日常经营管理，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律后果：若公司不发或拖欠工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，法定代表人可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向当地人民法院申请支付令等。三、实际案例与法律建议实际案例：以A为B有限责任公司的法定代表人为例。如果A仅作为法定代表人，不参与公司日常运营，与公司无劳动关系，则B公司可以不发工资给A，不构成违法。但如果A同时担任公司总经理职务，负责公司的日常运营，并且与公司签订了劳动合同并约定了工资待遇，那么B公司就必须按照合同约定给A发放工资。若B公司无故不发，A有权通过法律手段追讨欠薪。法律建议：对于公司而言，应明确法定代表人的职责和劳动关系状态，避免因混淆而引发法律纠纷。若法定代表人同时担任公司职务并建立劳动关系，公司应依法支付工资，并履行相关税务义务。对于法定代表人而言，若与公司存在劳动关系且未领取工资，应积极与公司沟通协商，要求公司支付应得的劳动报酬。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，企业法人不领工资是否违法，需根据其与公司是否存在劳动关系来判断。若存在劳动关系，则必须发工资；若不存在劳动关系，则可以不发工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业人员不上班领取工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形合法的病假或事假当事业人员处于法定的医疗期内，如因病需要休息治疗，根据相关规定，单位应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。若事业人员因私事需要请假，且已按照单位规定办理了请假手续，单位在批准后，仍应按照约定支付工资（可能根据请假类型和时长有所扣减）。协商一致的待岗或休假安排若因单位经营困难、业务调整等原因，与事业人员协商一致安排待岗或休假，根据相关规定，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且事业人员未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。履行社会责任或人道主义关怀单位出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困员工、受灾员工等），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助，不涉及违法问题。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果单位与所谓的“事业人员”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。诈骗：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产单位管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。无故旷工或违反单位规定若事业人员无故旷工或违反单位规定而未上班，单位应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但单位不能简单选择不发工资，因为事业人员若已付出部分劳动（如前期工作准备、参与会议等），即应获得相应报酬。不过，在此情况下，单位可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。三、总结与建议对于事业人员不上班领取工资的问题，单位应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。若遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，以确保单位行为的合法性并维护事业人员的合法权益。同时，事业人员也应了解自己的权益和义务，遵守单位规定，共同维护良好的劳动关系。

结论：公司股东不上班是否领工资，需根据具体情况判断。若股东未在公司担任职务或提供劳动，通常不应发放工资；但若公司章程有特别规定或股东之间有明确且合法的约定，即使股东不上班也可能获得一定报酬。一、股东未担任职务或未提供劳动的情况法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资的支付对象应为提供了劳动的劳动者。《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条也明确，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这进一步说明了工资是基于劳动合同下劳动者提供的劳动而获得的报酬。实际情况分析：若股东仅为出资人，不参与公司经营管理，也未提供实质性劳动，则公司不应为其发放工资。此时，股东所获得的收益应为其按股权比例享有的公司分红，而非工资。若公司未经合法程序，擅自为不上班的股东发放工资，可能构成不合理支出或股东分红的不当处理，需按税法规定进行纳税调整，并可能面临税务机关的处罚。二、股东担任职务或提供劳动的情况存在劳动关系：若股东在公司担任董事、监事、高级管理人员等职务，或从事其他具体工作，与公司形成劳动关系，则公司应按其职务和工作内容支付相应工资。在这种情况下，股东的工资支付应遵循劳动合同的约定和公司的薪酬制度，确保工资的合理性与合法性。特殊约定或规定：若公司章程有特别规定，或股东之间有明确且合法的约定（如为激励股东长期持股而给予的补贴），在特定条件下即使股东不上班也可获得一定报酬。这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。例如，它可能被视为一种股权激励或特殊补贴，而非基于劳动关系的工资支付。三、法律后果与风险提示违法虚构劳动关系：如果公司为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的，虚构与股东的劳动关系并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚；逃税行为则可能面临税务机关的追缴税款、滞纳金和罚款，构成犯罪的还将依法追究刑事责任。侵占单位财产：若公司管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员（包括股东）发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。四、建议与总结公司应严格遵守法律法规：在处理股东工资支付问题时，公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性。公司应建立健全的薪酬制度和人事管理制度，明确股东在公司中的角色和职责，以及相应的薪酬待遇。股东应明确自身权益与义务：股东应了解自己在公司中的权益和义务，包括是否享有工资支付的权利。若股东认为公司未依法支付工资或存在其他违法行为，应及时向公司提出异议或寻求法律救济。遇到复杂情况或有疑问时：若公司在处理股东工资支付问题时遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导和建议。总之，公司股东不上班是否领工资需根据具体情况判断。公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性；股东也应明确自身权益与义务，并在遇到问题时及时寻求法律救济。

集体企业改制后不让职工上班，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若改制过程合法，且职工未被安排新岗位或未达成新的劳动关系协议：在这种情况下，如果企业改制后没有为职工安排新的工作岗位，或者职工不同意企业提出的新劳动关系条件（如岗位、薪资等），企业不能简单地以“不让上班”的方式处理。企业应当与职工进行协商，寻求合理的解决方案，如提供培训、调整岗位、协商解除劳动关系并支付经济补偿等。如果企业未经协商，擅自不让职工上班，且未支付工资或生活费，这一行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。企业不得无故剥夺劳动者的这些权利。若改制过程存在违法情形，或职工被非法辞退：如果集体企业改制过程中存在违法情形，如未按照法定程序进行改制、未保障职工的合法权益等，那么改制后的企业不让职工上班的行为更可能被视为违法。另外，如果企业以改制为借口，非法辞退职工，这一行为也是违法的。根据《劳动合同法》的规定，企业辞退职工必须符合法定条件，并按照法定程序进行，否则应承担相应的法律责任。关于职工权益的保护：无论改制过程是否合法，企业都不应擅自剥夺职工的劳动权利。如果职工遇到企业不让上班的情况，应首先与企业进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、改制文件等，以证明自己的权益受到了侵害。建议与行动：对于职工而言，如果遇到集体企业改制后不让上班的情况，应保持冷静，收集相关证据，并尽快与企业进行协商。如果协商无果，应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，职工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。可能涉及的法律后果：如果企业擅自不让职工上班且未支付工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果企业非法辞退职工，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。总之，集体企业改制后不让职工上班的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。职工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，并寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

领导给不上班的工人开工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：合法情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。例如，员工因病住院，企业按照法律规定支付其病假工资，这是合法的。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商后决定待岗，并按照规定支付生活费，这是合法的。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生、受灾员工等），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业为了帮助受灾员工重建家园，自愿给予一定的经济援助，这是合法的。员工违规未上班但已扣减工资若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但不应完全不发工资，因为员工可能已付出部分劳动或存在其他应得报酬的情况。例如，员工因个人原因旷工一天，公司按照规章制度扣减其当天工资，这是合法的。违法情形虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。总结与建议在处理员工不上班的问题时，企业应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。如果企业遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，避免出现违法违规行为。

上级公司员工在所属企业不工作却领钱，这种行为是否违法，需要分情况讨论：若存在合法合规的安排：如果上级公司的员工被合法合规地借调或委派到所属企业工作，并且按照相关规定或协议，其工资、福利等仍由所属企业承担或双方有明确的分担机制，同时员工也履行了相应的工作职责（即便这种职责可能不是传统意义上的直接在所属企业工作），那么这种行为并不违法。例如，某些集团公司内部可能存在员工跨公司工作或支持的情况，只要符合公司内部规定和法律法规，就是合法的。若不存在合法合规的安排，且员工未履行工作职责：从劳动法角度：如果上级公司的员工并未在所属企业实际工作，却领取了工资或福利，且这种行为没有合法的依据（如没有合法的借调协议、委派文件等），同时员工也未履行任何工作职责，那么这种行为可能构成对劳动法的违反。具体来说，它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应当履行劳动义务、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。如果所属企业因此遭受了经济损失，还可以考虑追究该员工的赔偿责任。从公司法或企业治理角度：如果这种行为涉及到了公司间的资金往来、利益输送或违反了公司章程、内部管理制度等，那么还可能构成对公司法或企业治理原则的违反。例如，如果上级公司的员工利用职权或关系，在所属企业领取不正当的薪酬或福利，就可能损害了所属企业的利益和其他股东的权益。法律建议：对于所属企业而言，如果发现上级公司的员工存在不工作却领钱的情况，首先应当进行内部调查，核实情况是否属实，并收集相关证据。如果确认存在违法行为或违规行为，所属企业可以与上级公司进行沟通协商，要求纠正错误并追回不当得利。如果沟通协商无果，所属企业还可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能后果：如果员工的行为被认定为违法或违规，其可能面临法律责任和纪律处分，包括但不限于返还不当得利、赔偿损失、受到公司内部的纪律处分等。对于所属企业而言，如果未能及时发现并制止这种行为，还可能面临经济损失和声誉损害等风险。总结与提醒：企业在处理员工薪酬和福利问题时，应当严格遵守法律法规和公司内部管理制度，确保薪酬和福利的发放合法合规、公平合理。如果您在劳动纠纷或公司法务方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。

单位领导拿工资不上班，这一行为是否违法需分情况讨论：若领导因合法原因不上班但仍拿工资例如，领导享有法定的带薪休假（如年假、病假、产假等），或者因工作需要被单位安排暂时不上班但保留工资待遇（如待岗、培训等），且这些安排均符合法律法规及单位规章制度，那么领导拿工资不上班是合法的。在这种情况下，单位与领导之间的劳动关系依然存在，单位有义务按照约定支付工资。若领导无正当理由不上班却仍拿工资如果领导没有合法的休假理由或其他正当原因，长时间不上班却仍然领取工资，这可能构成违反单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。若领导未提供劳动却获取报酬，单位有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。此外，如果这种行为涉嫌贪污、挪用公款等违法犯罪行为，还可能触犯刑法，面临刑事责任。若单位默许或纵容领导拿工资不上班即使单位内部存在默许或纵容领导不上班却拿工资的情况，这并不意味着该行为是合法的。单位有责任确保劳动关系的合法性和公平性，维护其他员工的合法权益。如果单位长期默许此类行为，可能引发内部管理混乱、员工士气低落等问题，甚至可能面临劳动监察部门的调查和处罚。法律建议：对于员工而言，如果发现领导存在拿工资不上班的情况，且认为该行为不合法或不合理，可以向单位人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位进行调查和处理。对于单位而言，应建立健全的规章制度和考勤机制，确保劳动关系的合法性和公平性。对于违反规定的员工，包括领导在内，都应依法依规进行处理。可能后果：如果领导拿工资不上班的行为被认定为违法或违反单位规章制度，单位有权对其进行处理，并可能要求其退还多领取的工资。如果该行为涉嫌违法犯罪，领导还可能面临刑事责任。总结：单位领导拿工资不上班是否违法，需根据具体情况进行判断。如果存在合法原因，则行为合法；如果无正当理由且违反单位规章制度或法律法规，则可能构成违法或犯罪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业不上班发工资是否违规，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、不违法的情形及法律依据合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。例如，员工因病住院治疗，企业需按照约定支付病假工资。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商待岗，并按照规定支付生活费。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生、受灾员工等），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业为受灾员工提供临时生活补助。员工违规未上班但已付出部分劳动或存在特殊情况若员工因违规未上班，但已付出部分劳动或存在特殊情况（如因公外出、参加培训等），企业应根据实际情况支付相应工资。同时，若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。无正当理由拖欠工资企业无正当理由拖欠员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业可能面临劳动行政部门的责令限期支付，并需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、总结与建议企业在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。若企业遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。同时，员工在遇到企业不上班发工资的问题时，也应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。

国企领导安排员工长期不上班拿工资的行为，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工必须提供相应的劳动，才能获得相应的工资报酬。《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。长期不上班拿工资的违法性分析：如果员工长期不上班，却仍然领取工资，这明显违反了工资支付与劳动提供相对应的原则。员工没有提供劳动，却获得了报酬，这构成了对用人单位财产的非法侵占。对于国企而言，其资金来源于国家，长期不上班拿工资的行为不仅损害了企业的利益，也可能涉及国有资产的流失，因此这种行为的违法性更为明显。可能的法律后果：对于员工而言，如果被发现长期不上班却领取工资，可能会面临被辞退、追回已领取的工资以及可能的法律责任等后果。对于国企领导而言，如果其安排员工长期不上班拿工资，可能构成滥用职权、贪污等违法行为，将面临严重的法律制裁，包括但不限于刑事处罚和行政处罚。特殊情况与例外：当然，也存在一些特殊情况，如员工因病或非因工负伤需要长期休养，且符合相关法律法规规定的病假条件，此时员工虽然不上班，但仍有权获得一定的病假工资或医疗补助。但这种情况与“长期不上班拿工资”有本质区别，因为员工是因病或非因工负伤而无法工作，且其工资待遇是受到法律法规保护的。建议与行动：对于员工而言，如果发现自己被安排长期不上班却领取工资，应立即向相关部门或领导反映情况，并要求恢复正常的劳动与工资关系。如果问题得不到解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于国企领导而言，应严格遵守相关法律法规和企业的规章制度，不得安排员工长期不上班拿工资。如果发现存在此类违法行为，应立即纠正并追究相关责任人的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

发工资给不上班的员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假工资，这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付生活费，这是合法的。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业为了支持教育事业，自愿资助贫困学生，这与员工是否上班无关，是合法的行为。员工违规未上班但公司有合法处理措施若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。例如，员工因个人原因旷工，公司按照规章制度扣除其旷工期间的工资，这是合法的。二、违法的情形虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚和罚金。例如，企业为了骗取国家补贴，虚构员工名单并发放工资，一旦被发现，将受到法律的严惩。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑和没收财产的处罚。例如，企业管理人员利用职权，给自己的亲友发放工资，将单位资金据为己有，这是严重的违法行为。三、总结与建议企业在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。如果遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，避免出现违法违规行为。

结论：是否给不上班的员工发工资，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形及法律依据合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假期间的工资。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场变化导致生产停滞，与员工协商待岗，并按照规定支付生活费。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业设立奖学金资助贫困学生，这与员工是否上班无关。员工违规未上班若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。比如，员工因个人原因旷工，企业根据规章制度扣除其旷工期间的工资。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议与总结企业应遵循法律法规：在处理员工不上班的问题时，企业应确保人事管理政策合法合规，不能随意决定不发工资或虚构劳动关系。明确规章制度：企业应建立完善的规章制度，明确员工旷工、病假等情形的处理方式和工资支付标准。咨询法律专业人士：遇到复杂情况或有疑问时，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。总之，给不上班的员工发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。企业应谨慎处理此类问题，避免触犯法律红线。

领导开工资但不上班的行为是否违法，需分情况讨论：若领导利用职权，为自己虚报工资或奖金，且未实际提供劳动：法律定性：此行为可能构成职务侵占或贪污（若领导为国企、事业单位或国家机关工作人员），违反《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪或贪污罪的规定。即便不构成犯罪，也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应提供劳动、用人单位应支付报酬的公平原则，以及公司内部的财务管理制度。法律后果：若构成犯罪，将面临刑事处罚；若不构成犯罪，公司有权要求其退还多领的工资，并可能根据内部规定给予纪律处分。若领导因特殊原因（如病假、事假、产假等）暂时不上班，但公司仍按约定支付工资：法律定性：此行为通常不违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假、事假、产假等期间，用人单位应按照约定或规定支付工资或工资替代金。法律后果：无负面法律后果，这是用人单位对劳动者合法权益的保障。若领导与公司有特殊约定（如远程办公、弹性工作制等），虽不常在公司，但仍提供劳动并领取工资：法律定性：此行为同样不违法。只要双方有明确的约定，且领导确实按照约定提供了劳动，公司支付工资是合法的。法律后果：无负面法律后果，这是双方自愿、平等协商的结果。针对您的情况，我给出以下建议：核实情况：首先，您需要核实领导不上班的具体原因。是因病假、事假、产假等合法原因，还是因利用职权虚报工资？收集证据：如果怀疑领导存在违法行为，您应收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作记录等，以便后续维权。内部沟通：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司内部相关部门（如人力资源部、财务部或监察部）进行沟通，说明情况并寻求解决方案。法律途径：如果内部沟通无果，且您认为领导的行为确实违法，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，我想强调的是：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。如果领导的行为确实违法或违反公司规定，您有权站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。