改非领导后不上班是否违法，需分情况讨论：
若单位有明确规定且员工知晓并同意：
- 如果单位在将员工从领导岗位调整至非领导岗位时，已经明确规定了新的工作职责、考勤要求等，并且员工对此表示知晓并同意，那么员工不上班就违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守单位的规章制度，否则单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
若单位无明确规定或员工不知情：
- 如果单位在调整岗位时，没有明确告知员工新的工作职责和考勤要求，或者员工对此并不知情，那么员工不上班的行为可能不构成违法。但这种情况下，员工也应当主动与单位沟通，明确自己的工作职责和考勤要求，以避免不必要的纠纷。
若调整岗位本身存在争议：
- 如果员工认为单位将其从领导岗位调整至非领导岗位是不合理的，比如认为这是单位对其的报复或歧视，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，员工不上班可能被视为对单位不合理调整岗位的抗议，但这也需要谨慎处理，因为长期不上班可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理。
法律建议：
- 对于单位：在调整员工岗位时，应当明确告知员工新的工作职责、考勤要求等，并确保员工知晓并同意。同时，单位应当建立健全的规章制度，明确旷工等行为的处理方式和程序。
- 对于员工：在面临岗位调整时，应当主动与单位沟通，了解自己的工作职责和考勤要求。如果认为单位的调整不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益，但应当避免长期不上班等可能构成旷工的行为。
可能后果：
- 如果员工不上班构成旷工，单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工认为单位的调整不合理并通过法律途径维权，可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。如果最终法院认定单位的调整合理，员工可能需要承担败诉的后果。
总之，改非领导后不上班是否违法取决于多种因素，包括单位是否有明确规定、员工是否知晓并同意、调整岗位本身是否存在争议等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。