结论：领导在未到退休年龄且未办理合法退休或离职手续的情况下不上班，是否违法需分情况讨论，主要取决于其不上班的原因、公司规章制度以及劳动合同的约定。

1. 若领导因个人原因擅自离岗：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。若领导因个人原因擅自离岗，未履行劳动合同约定的义务，且未经公司同意，这通常构成违约行为。
   • 可能后果：公司有权依据劳动合同和公司规章制度，对领导进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司还有权要求领导赔偿因擅自离岗给公司造成的损失。

2. 若领导因公司原因（如停工、待岗等）不上班：

   • 法律分析：如果领导不上班是因为公司安排停工、待岗等非个人原因，且公司按照法律规定或劳动合同约定支付了相应的工资或生活费，那么领导的不上班行为通常不构成违法。但公司需确保停工、待岗等安排符合法律法规和劳动合同的约定，否则可能面临法律风险。
   • 可能后果：若公司安排停工、待岗等合法，领导应遵守公司安排，不得擅自离岗。若领导擅自离岗，公司仍有权依据劳动合同和公司规章制度进行处理。

3. 若领导已办理内部退休或类似手续：

   • 法律分析：有些公司可能设有内部退休制度，允许员工在未达到法定退休年龄时提前退休，并享受一定的退休待遇。若领导已按照公司规定办理了内部退休手续，且公司同意其不上班，那么领导的不上班行为通常不构成违法。
   • 可能后果：在此情况下，领导应确保已按照公司规定办理了所有必要的手续，并了解自己的权利和义务。公司也应确保内部退休制度的合法性和合规性，避免引发法律纠纷。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的出勤、离职等规定，确保公司运营的合法性和规范性。
• 对于领导而言，若因特殊原因需要不上班，应提前与公司沟通并办理相关手续，避免擅自离岗给公司和个人带来不必要的法律风险。
• 若双方因不上班问题产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

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