退休当月公司通知不上班是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的出勤要求：

   • 从法定退休条件来看，劳动者达到法定退休年龄且累计缴费年限满足规定后，从次月起享受基本养老保险待遇。这意味着，在退休当月，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，理论上员工应当正常出勤工作。
   • 然而，在实践中，许多用人单位出于人性化管理的考虑，对于即将退休的员工，在退休当月若工作交接已完成或其他特殊情况下，会允许其不上班。这种做法并不违反法律法规的强制性规定，而是基于单位内部管理和员工关怀的考虑。

2. 特殊情况下的出勤要求：

   • 劳动合同或规章制度约定：如果用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定，退休当月员工必须正常出勤直至办理完退休手续，且员工已知晓并同意该规定，那么员工在退休当月不上班将违反约定或单位规定，可能面临相应的违约责任或单位内部处理。
   • 关键工作交接：对于岗位涉及重要事务、关键业务流程的员工，如果退休当月的工作对整体业务运转、后续交接至关重要，员工在未妥善完成相关工作安排与交接的情况下擅自不上班，不仅可能损害单位利益，也不符合职业道德和基本劳动纪律要求。这种情况下，不上班是不合适的，甚至可能面临单位基于内部管理规定的相应处理。

3. 法律建议与指导：

   • 员工在面临退休当月是否上班的问题时，应首先查看自己所在工作单位的相关规定和劳动合同内容，明确自己的权利和义务。
   • 如果对单位的规定或劳动合同内容有疑问，建议及时与单位的人事部门沟通，或直接向我咨询，以获取准确的指导和建议。
   • 员工应遵守劳动合同和单位规章制度的规定，同时用人单位也应考虑人性化管理，确保双方权益得到妥善保障。

总结来说，退休当月公司通知不上班是否违法，并非一概而论。它取决于劳动合同、单位规章制度以及实际工作情况的综合判断。员工应了解自己的权利和义务，遵守相关规定；用人单位也应合理管理，确保双方权益的平衡。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。